蘇姿丰獲「時代雜誌」最佳CEO民眾為黃仁勳抱不平
公司也變得更加靈活。」黃仁勳指出,通過員工大量的直接匯報,使得輝達公司上下資訊公開透明,而要能做到這一點,他自創了T5T管理方法,也就是讓每位員工都向自己分享最重要的五件事情。黃仁勳:「我更希望接收每個人提供的資訊,大家會發送電子郵件,標題是'五件最重要的事',不管是什麼,只要是你認為最重要的事情,或者是你觀察到的,或者是你學到的,總之就是五件事。」黃仁勳每天上班都會閱讀這些信件,他表示希望可以獲得每一位員工所觀察到的訊號,即使只是今天發現了一家好吃的餐廳,也是非常值得分享的情報,因為誰知道,這會不會是下一......