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照3月15日市府訪談紀錄也證實,沈女確實有拿出酸梅。法官認為沈女已先前告知主管懷孕,該公司不但沒提供孕婦友善的工作環境,還以此認定她兩次不假外出,下一個工作天更以曠職2次為由資遣,難以認定資遣與懷孕歧視無關。此外,沈女的業績都達標,公司卻違法資遣,最高行政法院二審判決,雇主對懷孕者差別待遇,屬性別歧視,加上該公司資遣決定難認毫無考量沈女懷孕,北市府裁罰30萬元並無不當,因此判決該公司抗罰敗訴確定。延伸閱讀群創已婚處長自爆劈3女!網傳「藏鏡人」是她　律師認已違法60年一次「黑兔年」農曆7月特別兇?　命理師提醒......

個月薪水,但要主動簽下離職單,並當天就走。這段期間受到不少委屈的原PO說,自從得知她懷孕後,老闆看到她就厭煩,加上主管處處刁難,雖然原PO有抗議「這是懷孕歧視,我要去舉報你們」,也強調不會簽自願離職單,但主管仍堅持原PO「無法適任公司職務」,讓她心情非常低落。回家後原PO忍不住哭出來,未料公公聽聞此事就說:「沒關係女兒,我們自己開一家店。」說完當下她和老公都愣住了。原來這位公公一直猶豫是否要開超商,也心疼媳婦被外人欺負,讓公公下定決心付諸行動,要她立刻打給公司提辭職,但原PO冷靜後認為開超商需要好好考慮,所......

雇主拿已經印製好的離職單施壓她簽署,已經屬於不法解雇,而且新竹縣就業歧視評議委員會審定後,也認為是「懷孕歧視」,使得她身心受創,影響生活經濟來源。不過對於高女說法,該公司則表示雙方是合法終止僱傭關係,也有給付資遣費,高女在離職後也有向勞動部申請失業補助。對此新竹地院法官審辦後認為,公司剝奪高女的人格權以及工作權,未能體恤平常辛勞與貢獻,造成高女在懷孕期間身心、生活與家計經濟來源都深受影響,不採信資方的說詞,判處公司賠償20萬元,全案仍可上訴。「封面圖為示意圖非當事人Pixabay」......

真的不能勝任工作,為何診所及時輔導、改善或是懲處?再加上郭女從告知懷孕到資遣僅間隔半個月,且郭女懷孕期間僅請假2次,因此認定葉男性別歧視「懷孕歧視」裁罰30萬元,雖然葉男不服提出行政訴訟,台中高等行政法院判葉男敗訴確定。......