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限期回復有關案件所為之調查資料,麥當勞於12月24日送交調查報告,經查麥當勞未盡性別平等工作法第13條第2項雇主知悉性騷擾之情形時,應採取有效之糾正及補救措施之責,未對受害者提供心理諮商及其他必要之服務,顯見已違反法令。。北市勞動局說明,依性別平等工作法第13條第2項規定本案受裁處人於知悉性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施,違反性別平等工作法第13條第2項規定,且因違反情節所生影響與應受責難程度嚴重、及受處罰者之資力,爰依性別平等工作法第38條之1第2項、台北市政府處理違反性別平等工作法事件統一......

勞動局認定麥當勞,未及時糾正並提供諮商和其他必要服務,認定未盡性別平等工作法相關規定,因此裁罰麥當勞100萬元罰緩。有關麥當勞前主管侵犯女員工輕生一案,北市勞動局要求麥當勞限期回復本局有關案件所為之調查資料,麥當勞於昨「24日」送交調查報告,經查麥當勞未盡性別平等工作法第13條第2項雇主知悉性騷擾之情形時,應採取有效之糾正及補救措施之責,未對受害者提供心理諮商及其他必要之服務,顯見已違反法令。。因此北市府依性別平等工作法第13條第2項規定:「雇主於知悉性騷擾之情形時,應採取下列立即有效之糾正及補救措施一、雇......

當勞前主管侵犯女員工導致輕生一案,台北市勞動局認定違反性別平等工作法,而且情節影響與應該受到的責難程度嚴重,因此按照相關規定開罰麥當勞100萬元罰鍰。。東森新聞關心您犯罪行為,請勿模仿尊重身體自主權!請撥打113、110輕生不能解決問題!東森新聞關心您生命誠可貴,輕生不能解決問題退一步想,可為生命找到出路!珍愛生命,請撥打1925自殺防治安心專線輕生防治諮詢安心專線:1925「依舊愛我」張老師專線:1980。......

聲明,今年12月9日接獲民眾透過1999市民熱線陳情後,即刻聯繫麥當勞及陳情人進行瞭解,除三度聯繫陳情人,向其說明所有依性別平等工作法之申訴權利外,並依規定透過陳情系統回復相關申訴管道予陳情人;同時勞動局亦已限期要求麥當勞回復本局有關該案所為之一切調查資料,俾利勞動局查處。北市勞動局高寶華局長表示,本案已提出性侵害告訴部分,後續係由司法機關進行調查。至於雇主之職場性騷擾防治義務部分,勞動局於收到麥當勞的調查報告後,將依職權進行調查作業。對此,麥當勞表示,昨「24日」已經送件回覆。針對網傳涉案前主管是集團富三......

25日以性騷擾為由向餐廳經理申訴,餐廳經理立即回報人資部門,正式提出性騷擾申訴,26日,麥當勞依照勞動部最新實施的「性別平等工作法」聘請外部專家及法務人員等成立調查小組。4月9日,調查小組首次進行訪談會議,分別訪談申訴人與被申訴人,申訴人父母及男友皆陪同參與會議,而公司於訪談時,同時獲悉申訴人已於3月3日向司法機關針對性侵報案。5月1日,調查小組完成調查報告,並在6日召開性騷擾申訴處理委員會,認定情節重大,對被申訴人做出最嚴厲懲戒之解僱處分。5月7日調查小組寄出申訴事件通知書給申訴人,告知調查結果。隔日「8......

報人資部門,申訴人正式向公司提出性騷擾申訴。麥當勞指出,3月26日公司依3月8日勞動部最新實施的「性別平等工作法」,聘請具備性別意識的外部專家,與公司人資、法務人員組成調查小組;4月9日進行調查訪談會議,分別訪談申訴人與被申訴人。申訴人由父母及男友陪同參加調查會議,麥當勞訪談時,同時獲悉申訴人已於3月3日向司法機關針對性侵報案。麥當勞說,雇主僅能針對性騷擾事件調查處理,如遇性侵情事將提供對應的協助與陪同報案。麥當勞表示,5月1日調查小組完成調查報告,於5月6日召開性騷擾申訴處理委員會,做成性騷擾成立決定,認......

1999市民熱線陳情後,即刻聯繫麥當勞及陳情人進行瞭解,除三度聯繫陳情人,向其說明所有依性別平等工作法之申訴權利外,並依規定透過陳情系統回復相關申訴管道予陳情人;同時勞動局亦已限期要求麥當勞回復本局有關該案所為之一切調查資料,俾利本局查處。。北市勞動局高寶華局長表示,本案已提出性侵害告訴部分,後續係由司法機關進行調查。至於雇主之職場性騷擾防治義務部分,勞動局於收到麥當勞的調查報告後,將依職權進行調查作業。北市勞動局呼籲,事業單位知悉性騷擾情形時,即應採取立即有效之糾正及補救措施,不可輕忽,維護職場環境安全是......

,警方受理報案後便積極偵辦,今年5月移送士林地檢署。對此,台灣麥當勞發布聲明表示,今年3月接獲離職員工性騷擾申訴,立即根據性別平等工作法,邀請外部專家及公司法務相關部門組成調查小組,確認性騷擾一案成立後,基於對職場霸凌零容忍,於5月解僱被申訴的當事人麥當勞聲明指出,有關離職員工不幸往生情事,公司至表遺憾,並全力配合執法單位調查;對此令人遺憾的事件,向家屬表達最沉痛的哀悼及慰問之意。東森新聞關心您尊重身體自主權!請撥打113、110輕生不能解決問題!東森新聞關心您生命誠可貴,輕生不能解決問題退一步想,可為生命......

沒回到家中,母親擔心之餘報警協尋,未料先是在住家附近河堤發現女兒遺留物,7日少女就在北投雙溪碼頭被尋獲,但已成冰冷遺體。對此麥當勞回應,今年三月接獲離職員工「性騷擾」申訴,立即根據「性別平等工作法」,邀請外部專家及公司法務相關部門組成調查小組,於確認「性騷擾」案成立後,基於對職場霸凌的零容忍,於五月解雇被申訴之當事人。對此令人遺憾的事件,謹向家屬表達最沉痛的哀悼及慰問之意。」東森新聞關心您尊重身體自主權!請撥打113、110東森新聞關心您社團法人中華民國精神衛生護理學會02-2599-4259伊甸社會福利基......

員工提出檢舉,最後提報申訴評議委員會審議,該分署在去年接獲員工具名申訴,立即依據性別平等工作法及相關規定,召開申訴評議委員會並籌組調查小組進行調查,並在規定的2個月內完成調查報告後,提報申訴評議委員會審議,並決議該性騷擾事件成立,處理過程完全符合相關法令。。農業部表示,為維護當事人權益及程序正義,調查小組除內聘委員外,也外聘律師及性別領域等學者專家。農業部強調,調查過程中對當事人、關係人共進行5次訪談,都給予充分陳述意見機會。農業部指出,最終根據調查結果,在去年10月將被申訴人,由簡任11職等分署長降調為簡......

現地瞭解狀況,人事單位派員協助女性同仁確實瞭解自身權益。涉及性騷部分,移民署確依性別平等工作法規定踐行雇主應盡義務,釐清事實並適度調整工作內容,同時已簽請上級機關調整男性同仁及該大隊長工作地點。至涉及霸凌部分,移民署接獲檢舉當日亦立即立案,由兩位外部專家及政風人員組成小組,以專業、公正釐清事實,男性同仁是否構成霸凌,及兩位同仁共同上級主管之責任部分,刻正調查中,媒體報導指稱餐會飲酒伸鹹豬手斗涉言行不檢部分,將依調查結果續處。而受害女同仁因其育有未滿3足歲之子女,其所提出育嬰留職停薪申請,移民署已依法同意。移......

19日」公布第4波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別平等工作法、就業服務法、勞工退休金條例的雇主名單,總計有310間業者,共開罰1941萬5千元,其中,指南客運及新泰工業經常性使勞工超時工作,多次違反勞基法,5年內累計遭裁罰445萬及275萬元,勞工局也期盼其他企業引以為鑑。新北勞動檢查處指出,勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重,計有61家;其次為未依法置備工資清冊或未提供勞工工資各項目計算明細,有38家;至於未依法置備出勤紀錄或未逐日記載勞工實際出、退勤時間,則有37家;另外,違反職安法部分,仍以......

上一次發文日期為7月9日。。回顧先前有關性騷一事,電視台強調,本公司一向遵守性別平等工作法及性騷擾防治法等相關規定,並致力於保護每位員工的隱私和尊嚴;曾收到了性別平等工作法的申訴,並立即召開性平會進行調查,按照法律進行處理,同時將處理結果通知雙方當事人,雙方皆接受結果結案。江坤俊本人則發聲明指出,為維護個人名譽,嚴正聲明絕無性騷一事,性平委員會有接受陳情調查,本人也已把前因後果說清楚,並將相關證據提交性平委員會。江坤俊也說,「我不想回覆是不想引起筆戰,為避免又有一些不必要的流言,今天在這裡我通知大家一聲,我......

想到兩人十分不合,錄不到1季就拆夥,傳出原因疑似和江坤俊多次性騷鄭凱云有關,才導致女方不願意與「她認為人品有問題的人合作」,鄭凱云也證實有這件事,但並不想談論細節。對此,「TVBS」也曾發布聲明,強調他們尊重性別平等工作法及性騷擾防治法等相關規定,同時也指出,公司曾收到性別平等工作法的申訴,當時立即召開性平會進行調查,按照法律進行處理,並將處理結果通知雙方,當事人皆接受結果結案。目前,「TVBS」也指出,提到江坤俊已正式請辭健康2.0主持一職,並提到是因為近日私人事件讓節目受波及,感到非常抱歉,而節目將加入......

凱云有關,才導致女方不願意與「她認為人品有問題的人合作」,鄭凱云也證實有這件事,但並不想談論細節。對此,「TVBS」也曾發布聲明,強調他們尊重性別平等工作法及性騷擾防治法等相關規定,同時也指出,公司曾收到性別平等工作法的申訴,當時立即召開性平會進行調查,按照法律進行處理,並將處理結果通知雙方,當事人皆接受結果結案。目前,「TVBS」也指出,提到江坤俊已正式請辭健康2.0主持一職,並提到是因為近日私人事件讓節目受波及,感到非常抱歉,而節目將加入主持新血陳欣湄醫師。江坤俊說話幽默口條好,螢光幕前經常可看到他,在......