曾在台北市一間麥當勞打工的少女，期間遭到主管侵犯，因此輕生，消息曝光後引起社會公憤。對此，台北市政府勞動局依法對麥當勞開罰100萬元。
北市勞動局今（25）日發出公告，有關麥當勞前主管侵犯女員工輕生一案，已要求麥當勞限期回復有關案件所為之調查資料，麥當勞於12月24日送交調查報告，經查麥當勞未盡性別平等工作法第13條第2項雇主知悉性騷擾之情形時，應採取有效之糾正及補救措施之責，未對受害者提供心理諮商及其他必要之服務，顯見已違反法令。
北市勞動局說明，依性別平等工作法第13條第2項規定本案受裁處人於知悉性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施，違反性別平等工作法第13條第2項規定，且因違反情節所生影響與應受責難程度嚴重、及受處罰者之資力，爰依性別平等工作法第38條之1第2項、台北市政府處理違反性別平等工作法事件統一裁罰基準第3點項次9及第4點之規定，處受裁處人新台幣100萬元罰鍰。
對此，麥當勞回應，未立即提供受害員工心理諮商及其他必要服務，虛心接受，並正進行內部檢討，以加強對員工申訴案件的後續支持與協助。
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