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職災保險法納4人以下微型公司傷病給付提高 ... 職災保險法納4人以下微型公司傷病給付提高。行政院會今天通過「勞工職業災害保險及保護法」草案,4人以下微型公司強制納保,預估新增33萬勞工納入職災保險保障範圍;草案也擴大醫療給付範圍,提高傷病給付水準;草案送立法院審查。。現行的職業災害保險是規定在勞保裡面,依據勞保規定,5人以上事業單位,強制納保,4人以下事業單位,自願加保。勞動部勞動保險司長白麗真今天指出,勞工職業災害保險及保護法草案是將職災保險單獨立法,未來不論受僱人數多少,都強制納保。勞動部推算,未來法......

上班族慘遭鬥爭的原罪,顯見在職場上除了工作能力,若不懂做人哲學,很容易成為攻擊箭靶。調查也顯示,任職在員工規模30人以下的公司較容易遭受鬥爭,而員工人數在250人以上,遭受鬥爭的比例最低;值得注意的是,從性別觀察,男性遭到鬥爭的比例高於女性。何啟聖分析,在微型公司或中小企業中,由於員工人數少,資源相對有限,人少事多的情況下,因為利益衝突而衍生鬥爭就會層出不窮;相對地,大企業的體制跟資源較周全,有能力、會做事的上班族更有空間專注公務,免於遭受鬥爭。至於男性高於女性的原因,何啟聖認為,屢次職場調查中,都可以看出......

的公司較容易遭受鬥爭,而員工人數在250人以上,遭受鬥爭的比例最低;值得注意的是,從性別觀察,男性遭到鬥爭的比例高於女性。何啟聖分析,在微型公司或中小企業中,由於員工人數少,資源相對有限,人少事多的情況下,因為利益衝突而衍生鬥爭就會層出不窮;相對地,大企業的體制跟資源較周全,有能力、會做事的上班族更有空間專注公務,免於遭受鬥爭。至於男性高於女性的原因,何啟聖認為,屢次職場調查中,都可以看出男性肩負家庭重擔的壓力較重,在職場會去力求表現,以致於容易阻礙到他人升遷,或是競爭過程產生摩擦,才會產生這樣的結果。11......