行政院會今天通過「勞工職業災害保險及保護法」草案，4人以下微型公司強制納保，預估新增33萬勞工納入職災保險保障範圍；草案也擴大醫療給付範圍，提高傷病給付水準；草案送立法院審查。
現行的職業災害保險是規定在勞保裡面，依據勞保規定，5人以上事業單位，強制納保，4人以下事業單位，自願加保。勞動部勞動保險司長白麗真今天指出，勞工職業災害保險及保護法草案是將職災保險單獨立法，未來不論受僱人數多少，都強制納保。
勞動部推算，未來法案通過後，除現行已加保職災保險的勞工外，更擴大職業災害保護網，推估新增33萬人可納入職業災害保險保障範圍。
白麗真說，這33萬勞工，雇主平均每人每月負擔的保費是75元；由於勞工薪資有高有低，勞動部也計算過，33萬名勞工當中的75%，每月的保費負擔是在100元以內。
職災保險法草案不僅擴大納保範圍，也提高投保薪資，增進給付保障。
白麗真說，職災保險法草案，將投保薪資下限從新台幣1萬1100元提高到基本工資（目前為2萬4000元）；投保薪資上限從4萬5800元提高到7萬2800元。
傷病給付，現行勞保規定，第1年按投保薪資70%發給，第2年減為50%；職災保險法草案規定，2年皆發給投保薪資70%。
職災保險法草案刪除以年資計算失能年金給付金額的方式，改以失能狀態認定，失能程度愈嚴重，領的給付愈多；完全失能，領投保薪資70%；嚴重失能是投保薪資50%；部分失能是投保薪資20%。
白麗真舉例，過去沒有職災保險的勞工，若出意外，一毛錢都領不到；未來強制納保，以最低投保薪資2萬4000元的人來計算，失能給付最高可以領到144萬元，死亡給付108萬元，傷病給付每月1萬6800元。
白麗真說，現行已有勞保職災保險的勞工，因為投保薪資上限增加，傷病給付的保障會更多；例如，過去投保薪資1萬1100元的勞工，因為投保薪資拉高到2萬4000元，失能給付會從原來的67萬元、最高增加到144萬元。
白麗真指出，現在的失能年金、遺屬年金是用年資計算，所以年資愈短，相對算起來的保障沒有那麼夠，以5年年資計算，失能年金是拿每月4000元；以後不看年資，是看失能程度，愈嚴重的人，保障程度愈高；以投保薪資3萬元為例，失能年金最高每月可以領2萬1000元。
另外，媒體也關注Foodpanda等外送員是否納職災保險保障，勞動部說，新型的平台經濟，只要屬於勞僱關係，就會透過雇主端加保；如果是自營作業，則透過職業工會加保；如果是臨時短暫的工作，草案也設計簡便加保的手續。
(封面圖/翻攝自pixabay)
