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房仲月薪5萬沒漲過他嘆「不如當保全」網：重點不在底薪 ... 房仲月薪5萬沒漲過他嘆「不如當保全」網:重點不在底薪。不少房仲公司都有「保障底薪5萬」的制度,有網友認為,「底薪5萬」幾年前或許有吸引力,如今基本工資即將突破2萬8千元,房仲工時又長,假日又忙,「還不如去當保全」。該名網友是在論壇Dcard上發文,討論「房仲新人5萬底薪到底算不算高?」他表示,常聽到身邊從事服務業的朋友抱怨做得很累,「不如去當房仲領五萬」,但他忍不住懷疑「這五萬真的有那麼好賺嗎?」,並且指出,房仲的工作時間常常超過10小時,週末假......

報導,近日極越汽車的女性直播主在進行銷售直播時,突接獲裁員消息。得知公司11月績效獎金與12月底薪均無法支付,且公司將在12月16日結束運營,她瞬間驚愕無言。。該直播主隨後情緒崩潰,「我剛才還在扮蠟筆小新、紫薇格格,現在卻告訴我不發工資,我真的很悲傷。」過程中數度哽咽;而另一名直播主在得知消息後,則一邊用帶有怒氣的語氣介紹自己的學經歷,一邊懇求人資聯繫自己,「HR小哥哥小姐姐們,優先找帶貨主播,下播後我馬上發簡歷!」引來大量網友關注。報導中指出,極越汽車裁員後,為員工提供兩種選擇,第一是離職並等到明年2月領......

p sales!也不會每月都有成交冒泡」,陳泰源接著說,基本上賺很多的超級業務員大約佔比23成,等於剩下的78成房仲其實收入沒想像中高,而且儘管房仲數據創新高,但實際上有不少是兼職、斜槓、二度就業等「非常態性」房仲,「他們只是有考到證照,0底薪,成交件數本來就不多」。尤其今年下旬先有銀行滿水位限貸,又有央行9月祭出第7波信用管制,房仲馬上就遇到成交量急凍的市況,陳泰源指出,「現在很多房仲每天進公司都不知道要幹嘛,call客戶也不來、不出價」,並觀察到受政策壓抑下,有錢置產族就算還會買房,也紛紛降低預算,「所......

不禁驚呆,並直呼「太頂了吧,打趴初等考公務員耶」。。仔細看原PO分享的薪資條,能見有多筆款項,包括固定薪資「底薪2萬6400元、職務津貼6千元、敬業獎金5千元、車安獎金2600元」、變動津貼「加班費:安全里程6450元、載客旅次2萬1097元、逾時加班費1萬1742元、休息日加班費1萬2000元」及其他「獎100元、懲300元」,合計共9萬1089元。此外,薪資條中還列出了代扣款項,包括勞保費1100元、健保費2130元及福利會費100元,共計3330元。因此,實際到手的薪資為8萬7759元。貼文曝光後,網......

這些月入數十萬、數百萬的網友們,能否替我們窮人多多著想?我們真的很努力了。就算基本薪資不漲,物價還是會漲,不是嗎」?許多網友對此有感而發,「底薪領基本工資跟全薪領基本工資是不一樣的,明明月領3萬,生活困難的人多的是,為什麼他們沒調薪,還要繼續被通膨吃掉」、「如果物價房價都不漲,那漲基本薪資沒什麼問題;但如果漲基本薪資卻帶動物價上漲,那說實話大家都沒好處」。還有網友指,「漲基本工資受傷最重的,是薪資略高於基本工資的人」、「基本薪資漲,所有物價跟著大漲,你全家薪水能買的,會比漲薪水前還要少,你會過得比以前還慘,......

友們紛紛留言道「那時候這樣的薪水很高了」、「以前銀行業是超級好工作鐵飯碗」、「以前當行員走路有風」、「物價漲幾倍,薪資漲0.x倍」、「3.5萬是底薪,然後一堆加給,還有優惠存款利率,弄一弄就過百萬了」。但也有人吐槽,「還在差不多,勞健保跟勞退占多少」、「1996年台北每坪30萬,怎麼沒多買一點」。實際上,自2024年1月1日起,現行基本工資為月薪新台幣2萬7470元、時薪183元,已經連續8年皆有調漲,而勞動部也於4日邀集勞資政學召開首次最低工資審議委員會,決定明年最低工資。更多CTWANT報導14兒女全非......

前往該公司面試後,簽訂一份「合作協議」,約定合作期限自2024年3月3日至2029年3月3日,共計5年。在這五年間,張巖的薪資為「無責保底薪資人民幣5000元「約新台幣2.2萬元」加提成」。張巖的姐姐告訴媒體,弟弟原本想應聘做「助播」「直播助理」,結果卻簽了主播的「合作協議」。協議顯示,該傳媒公司作為甲方,在與乙方張巖簽訂的「合作協議」中,甲方將安排乙方跟隨有經驗的主播學習1至7天,待通過後試播跟團。甲方還將為乙方提供服裝、妝容、調節節目氣氛等各方面的培訓。張巖姐姐表示,她當時看到合約上有個30萬元人民幣「......

受到父親鼓勵做室內設計,從月薪3.3萬一路攀升到6萬元,還有獎金分紅,分紅多寡取決接案的價格,一般抽成4%10%,如果幸運接到豪宅委託,底薪外加分紅月收突破40萬元不成問題。原PO透露,自己是烘培業月薪才4.3萬元,看到友人底薪6萬還開名車,感覺超級羨慕,「聽完之後我在想,要不要把現在麵包店的工作辭了,來去當室內設計師,好心動啊,可以當到買一台保時捷SUV。」文章引發討論,部分網友認同室內設計師的收入高,還表示「除了工程管理費,報價每個細項還添油水10-20%,整個賺翻掉」、「真的很賺錢,高中同學工作穩定,......

,除了跟經理面試還有三到四輪電話面試等,Rick自己就經歷六面,讓他直呼非常硬,而他也說明輝達的薪資制度非常簡單,一律給股票加底薪,沒有分紅也沒有績效獎金,薪資多寡很大一部分取決於面試表現,薪資則隨著工作內容以及年資而不同,另外他也說到,跟黃仁勳開會必須上緊發條,因為他理解很多底層跟細節的東西,絕對要有備而來,不要被問倒。......

人辛苦工作、力拼升職,都是期待公司能調薪。一名女網友抱怨,新進員工底薪提升5000元,自己在公司待了6年,結果因為現在的薪水比新人的底薪高,所以不在調薪的名單內,讓她相當心寒。原PO在Dcard表示,公司前陣子發布消息,新進員工的底薪提升5000元,並告知老員工福利調漲,同時也會調薪,不過今卻公告,老員工的底薪會調到跟新進員工的薪資一樣高,若底薪本身就超過的員工暫時不調漲。。原PO透露,本人正好高出底薪不到1000元,所以不在調薪人員的名單內。她忍不住抱怨,已經待在公司6年,原本前兩年公司已經調過新進人員底......

成整個案子也都要包辦,有時甚至要假日加班,但卻沒有額外的津貼或加班費。。原PO感嘆,自己的薪資計算方式為「底薪交通費業績獎金」,但她入職4個月以來,簽了至少10個客戶,「比較小的案子簽約金額約10萬,比較大的則是80幾萬」,月薪卻從來沒超過4萬元,每月的車費及飯錢還高達1.6萬元至1.9萬元,扣完開銷薪水根本所剩無幾,讓原PO忍不住自嘲「真的是光鮮亮麗的窮光蛋啊!忽然覺得這個薪水,我就回到我自己家裡居住的縣市工作就好了!」此外,原PO進一步提到,公司規定要等案子結束、結算完金額才會發業績獎金,所以若客戶簽的......

工在「股市爆料同學會」上發文表示,00940的狂潮讓銀行員工感到壓力山大,他原本選擇到鄉下地區工作,希望每天只需接待2、3位客戶,輕鬆領取底薪,然而隨著00940的風潮蔓延,一大群人湧入銀行要進行匯款,即使是一些不了解的顧客也要求解除定存購買這支ETF,甚至反問為何需要開立證券戶。。原PO也指出,還有人憑著房產權狀詢問借款利率,當得知利率達到2%後,便急著表示要全額借款購買00940,而當他原PO試圖解釋借款流程需要時間,對方卻顯得焦急,甚至問道「那我來不及買怎麼辦?」此外,還有年輕人購買了大量00940,......