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4再次獲頒HR Asia亞洲最佳企業雇主獎,以及今年首次榮獲HR Asia多元、平等和包容獎。這兩項殊榮充分彰顯了GroupM群邑台灣在打造一個多元、平等和包容的幸福職場環境、關注員工身心福祉和職業發展的卓越成就。「亞洲最佳企業雇主」獎由亞洲最大的人力資源刊物「HR ASIA」主辦,今年共有來自368家台灣公司,共計約30,820名員工參與了HR ASIA全面敬業度評估模型調查,根據員工對企業核心價值的參與程度、自我身心靈和團隊合作思維與凝聚力等指標評估,對雇主進行排名。GroupM群邑台灣在各項指標中都高......

長」,近日獲頒人力銀行主辦幸福企業之「金獎」,顯示康成志業在建立友善幸福職場的成就備受肯定。康成志業的經營理念,是讓所有人都能「追求幸福、創造財富」,打造出就業者可以發揮的職場平台,成為就業職場最佳的沃土!許多企業偏好用有相關經驗的求職者,不肯付出培育成本去栽培,讓就業市場容易陷入人才荒與挖角的惡性競爭。康成志業跳脫同業挖角的無限漩渦,而是採用最耗人力以及資金,從零開始一條龍培訓的方式,確保在競爭激烈的環境中擁有年輕的優秀人才。不論任何背景人才皆能在這裡「追求幸福,創造財富」人力銀行「幸福企業」評選從320......

源,證交所除長期致力於證券市場資安防護韌性外,更積極打造友善的工作環境、投入豐沛的跨領域人才招募與培訓,打造IT人才幸福職場,並於台科大及政大開設學分課程、前進校園發掘吸引金融與數位人才,今「112」年更榮獲數位發展部頒發首屆「最佳IT雇主獎IT Matters Awards」的肯定,也是對證交所致力於IT人才發展之高度認同。本次臺灣證券交易所預計擴大招募會計、商管及資訊共3大類別、計38名新進人員,包括:會計人員2名、財金人員「包含交易制度、券商服務及業務規劃三組」18名、應用系統開發人員4名、AI/ML......

康照顧,希望企業主更重視員工的健康權益,與政府攜手合作推動職場健康,創造更多的健康幸福職場。近8成以上的職場員工蔬果量吃不夠,半數以上運動量不足國民健康署吳昭軍署長表示,依據「110年工作人口健康促進現況電話調查」,國內職場員工慢性病呈正成長,高血壓比例約1成4;近8成每日食用蔬果量未達3蔬2果的建議量;近5成未達世界衛生組織建議成年人每週應至少有150分鐘的中等強度身體活動量;近4成5面臨BMI「身體質量指數」大於24「含」以上有體重超標的問題,而BMI指數愈高,罹患肥胖相關疾病的機率也就愈高,期待更多的......

內珍惜人才對外持續結合科技本業提創新公益作為在社會面,台灣大視人才為企業根本,推出「人才高學力　職場心動力TWM Human OS Upgrade v.2022」計畫,調升起薪增幅超過7%,平均年薪達18個月,並強調以「學力」為衡量人才的標準。台灣大更打造幸福職場,以良好福利作為員工最佳後盾,除每月可申請10天彈性居家上班、彈性上班等人性化政策外,懷孕員工還可享整個孕期及生產後有薪給假高達77天,員工若育有6歲以下子女每年再領1萬元育兒津貼,最高共可享12萬元福利金。對外,台灣大持續結合企業科技核心,以「用......

潤娥「最幸福職場」見混血男神超心動玄彬坦言很難過 ... 潤娥「最幸福職場」見混血男神超心動玄彬坦言很難過。年度動作鉅獻「機密同盟2」將於本週9月8日「週四」中秋連假在臺精彩上映!「機密同盟2」是票房突破700億韓元的「機密同盟」原班團隊所打造的精彩續作,故事敘述為追捕國際犯罪組織,北韓刑警任鐵零「玄彬飾」再度和南韓刑警姜鎮泰「柳海真飾」合作,而來自美國FBI的傑克「丹尼爾海尼飾」也一同加入這次的搜查任務。因各自的目的而團結一心的他們,將展開刺激的共同搜查行動!而這次在續作「機密同盟2」中,原本愛慕玄彬的林......

邑台灣連獲HR ASIA 2022亞洲最佳雇主獎。GroupM群邑媒體台灣打造友善幸福職場,今年再次獲得國際肯定,榮獲「2022亞洲最佳雇主獎」。GroupM群邑媒體始終將員工視為最重要的資產,在人才培育上不遺餘力,以全球跨區的規模與資源投入在員工的教育訓練與培訓計畫、多元化的職能發展項目和身心福祉支持服務等,其目的是為員工建立良好的工作體驗與環境,並幫助員工在工作中實現自我價值。「亞洲最佳企業雇主」獎由亞洲最大的人力資源刊物「HR ASIA」主辦,今年共有來自330家台灣公司,共計26,000名員工參與了......

予科技業工作型態全新想像。緯創資通營造平衡工作與生活的幸福職場,創新企業文化引領科技業徵才趨勢「圖片來源/緯創資通提供」一場疫情改變了生活模式,也改變了無數人對於工作的想像。哈佛商學院2021年調查顯示,許多美國科技業人才轉職時除了薪資福利,更在乎工作的意義與自由度,希望從中獲得更多的自主性與自我價值提升。深耕20年的緯創資通以全球為基礎,從設計製造服務,到專注於發展5G通訊、AIoT技術、專業顯示技術,結合工業物聯網「IIoT」與數位轉型等前瞻性發展,深耕智慧交通、智慧製造、智慧家庭、智慧醫療,打造未來智......

台灣大哥大打造幸福職場　孕期、產期給假超過77天 ... 台灣大哥大打造幸福職場　孕期、產期給假超過77天。新春伊始就送給員工一個新年大紅包,台灣大哥大打造幸福職場、降低員工育兒負擔,自即日起全面提升員工生育及育兒相關福利,包括所有女性員工有薪產假從8周延長至10周,加上既有的孕期給薪產檢假7天,整個孕期及生產後給假總共77天!此外,每胎新生兒的生育津貼更由3千元大幅提高至6萬元,員工育有6歲以下子女,每年再領1萬元的育兒津貼,等於最高可享有12萬元的福利金。台灣大推出一連串優於法令規定的福利措施,讓員工充......

花王(台灣)獲2021亞洲最佳雇主！以SMILE出發實踐Kirei幸福職場 ... 花王「台灣」獲2021亞洲最佳雇主!以SMILE出發實踐Kirei幸福職場。以誠信正直、重視人才發展印象深植人心的花王「台灣」,從健康促進、職場安全、員工福利、人才培育及性別平等發展等五大面向,打造「花王微笑心生活」幸福職場,日前更榮獲亞洲權威性人力資源雜誌「HR Asia」「2021亞洲企業最佳雇主獎」「Best Companies to Work for in Asia 2021」肯定,為亞洲區人力資源管理領域中最具指標......

上與求職者視訊,面對新冠肺炎疫情,知名房仲求職履歷量不減反增,替員工打造幸福職場,也因此從292間企業中角逐成功,獲得2021年最佳企業雇主獎,成為96家獲獎的企業之一。永慶房屋業管部協理陳賜傑表示,今年公司連續第四年的獲獎,更是房仲產業,唯一四年獲獎的一個企業,即使碰上了疫情,那我想公司我們不減薪、不裁員、加薪幅度平均達3%,有幸福的員工,才有滿意的客戶,在這一次的評鑑裡面,獲得相對好的成績,那平均高於業界將近30%。全新的數位賞屋服務,在6月底迅速上架的專人導覽,加上原有的APP快速搜尋,以及720度實......

上與求職者視訊,面對新冠肺炎疫情,知名房仲求職履歷量不減反增,替員工打造幸福職場,也因此從292間企業中角逐成功,獲得2021年最佳企業雇主獎,成為96家獲獎的企業之一。永慶房屋業管部協理陳賜傑表示,今年公司連續第四年的獲獎,更是房仲產業,唯一四年獲獎的一個企業,即使碰上了疫情,那我想公司我們不減薪、不裁員、加薪幅度平均達3%,有幸福的員工,才有滿意的客戶,在這一次的評鑑裡面,獲得相對好的成績,那平均高於業界將近30%。全新的數位賞屋服務,在6月底迅速上架的專人導覽,加上原有的APP快速搜尋,以及720度實......

過55萬名國小學童共同參與此教案,全台小三學童的觸及率達28%,貼近生活的教育推廣活動深獲學校與家長的好評。而公司治理部分,花王不忘以照顧員工為優先,從健康促進、職場安全、員工福利、人才培育及性別平等發展等六大面向打造專屬於花王人的幸福職場。花王集團自1887年創立以來,力求透過產品豐富了每個人的日常生活,在滿足消費者的需求同時,更期許自己透過對ESG的重視與努力,能夠持續為消費者打造永續的生活方式,提升企業競爭力,帶領花王邁向下一個百年!......

一開始就投出漂亮的一球,不僅開球精彩,企業長期推動聰明工作健康生活的幸福職場,所以今年再度奪下,亞洲區規模最大的雇主品牌獎項,亞洲企業雇主獎,今年一共162家企業參與,只有45家企業獲獎,今年再次擊出強棒,也成為房仲業界,唯一連續三年得獎霸主。永慶房屋業管部協理陳賜傑:「從疫情開始,到目前的趨緩,我們是零減薪,零裁員也零無薪假,整體我們的績效,上半年的疫情,反而逆勢成長30%,同時我們在四月,擴大對外徵才,是台灣非常少數的企業。」永慶房屋大安區店長吳竹武:「我自己在公司25年,公司推出彈性工作八小時之後,變......

,遇到每天加班、工作量多到做不完,甚至努力經營的客戶,還被前輩橫刀奪走,這種工作真的很難做下去。塗振宏表示,永慶房屋致力打造「聰明工作、健康生活」的幸福職場,因此首創「彈性工作8小時」,讓經紀人可以兼顧工作與生活,不再錯過精采生活每一刻!再加上永慶房屋講究團隊合作,為新人安排專屬師父一對一指導,帶領新人快速上手。在強大的聯賣系統助攻下,經紀人除了個人獎金還能分得團體獎金,同事之間互相幫助不藏私,社會新鮮人也更有安定感及歸屬感。加入永慶永慶房仲網https://www.yungching.com.tw/Dcard影......