看著志工們跳著充滿活力的舞蹈，長輩們也跟著打起拍子，現場更有專業伴奏還能點歌，宛如大型KTV，聽歌不過癮，也要來跳一下，甚至還有耶誕老人送出禮物，讓長照中心的長輩們笑開懷，提前度過一個歡樂耶誕節。
佳安老人長照中心院長 林政緯表示我們非常感謝日月光文教基金會，特別來跟我們合辦這樣一個活動，也感謝復華里的里長，我們希望說有外來的團體，帶來不一樣的感受還有活力。
2025年將進入超高齡社會，像這樣的日照中心需求更顯重要。家庭照顧者總會針對企業員工調查，有一成五 需要一邊工作，一邊肩負照顧責任，其中五成四的年資超過10年，三成擔任主管職位，行政院主計總處統計
每年有超過15萬人因須照顧家人被迫離開職場，照顧議題撼動了企業界。
像是日月光投控員工，目前總數超過8萬3千人，平均年齡36歲，服務年資平均為8年，員工扶養65歲以上長輩的人數推估達到1萬2千人，根據現行的失能率推估，日月光員工正承擔約1千4百位家屬的長照壓力，未來14年間預計將增加50%，日月光提前意識到人力衝擊，超前布局托幼與托老服務，要成為員工強而有力後盾。
日月光社企董事長 吳田玉表示當一個員工願意為公司，付出十年、廿年，三十年、四十年，這份感情，這份熱情，公司的回報不能只在工作上的鼓勵，員工把最珍貴的時間給了公司，那公司必須用心來帶員工，日照中心跟托兒所，我們透過員工的參與，志工跟公司的鼓勵，我們來照顧年輕的跟長輩，這是從基本上來幫助員工，讓他（員工）有更好更健康，更陽光的環境，解決他（員工）生活上細節的問題。
日月光在托幼服務方面已經在廠區內設立兩所幼兒園，在托老服務方面以日間照顧中心的建設為核心，並結合居家服務，在新北市板橋、桃園市中壢、台中市神岡、彰化縣、高雄市廠區周邊設立，2025-2026年目標，日間照顧服務每天347人，居家服務160人，目標滿足，每日超過500位家屬的照顧需求，讓企業ESG更有溫度。
日月光社企董事長 吳田玉表示ESG實際上是永續經營，永續經營一定是以人為本，我覺得公司在永續經營的定義方面，一般長久獲利這個層面，我們能提升到員工的生活，日月光做社會服務，是以三十年為目標，如果我們做得好的話，希望將來能把我們的日照中心跟居家服務，能擴散到服務我們的鄉親鄰里，這件事情是對的事，我們也相信會有好結果。
日月光不僅期望為員工創造幸福職場，減輕肩負照顧者的員工壓力，同時減少人事波動，留住人才，實現雙贏，更希望將這份幸福，延伸至社會各界。
