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台鐵潮州副站長「回歸基層主管」認：不再發奧客影片 ... 台鐵潮州副站長「回歸基層主管」認:不再發奧客影片。台鐵潮州站邱姓副站長時常在個人YouTube頻道上分享乘客違規的行為,日前他才剛跟一名女乘客「解除契約」,就被台鐵以「服務態度不佳」申誡2次處分。對此,今「13」日邱姓副站長發文表示,日後將不再上傳「奧客」影片。邱姓副站長因上傳乘客違規行為,與網友起了口水之爭,受不了的他,近期亮出他手持BB槍的照片,嗆聲酸民太小看他。消息曝光後,台鐵發出公告表示:「近日有旅客及民眾反應潮州站副站長執勤時對旅客服務態度......

專職母親若領薪水值多少？調查數字曝光…有「基層主管等級」 ... 專職母親若領薪水值多少?調查數字曝光...有「基層主管等級」。母親節即將到來,許多上班族可能會感到孝親壓力,因為他們覺得自己無法兼顧工作和照顧母親。根據YES123求職網的最新調查,只有不到3成的上班族認為自己能夠照顧好自己的「媽媽、岳母或婆婆」,其餘的則表示「無暇兼顧」。調查顯示,為了照顧母親,有76%的上班族曾經請過假,有68%的上班族曾經想過換工作。反之,有時候母親也會對兒女的求職或轉行有所意見,甚至39%的上班族表示曾經因此與母親發生......

經夠了,差不多」,目前尚無其他補償方案。「點擊看完整全文」延伸閱讀星宇300多人候機室過夜　張國煒今早親飛日本致歉星宇航班機延誤12hrs淪「飛機監獄」　害乘客睡機場!張國煒道歉了專職母親若領薪水值多少?　調查數字曝光有「基層主管等級」以上言論由「鏡週刊」授權轉載,不代表東森新聞立場。......

的職務,房務員占69.8%以上,餐飲人員占28%;而目前房務員職務薪資待遇30,000元以上占41%。部分加上加班費或整房績效獎金,快手房務員一個月能領到5萬元以上,比基層主管還要高。然而根據104人力銀行調查,與2020年相比,願意投入住宿餐飲業的人數卻下滑21.5%,9月最新統計顯示,住宿餐旅服務業刊登職缺數高達18萬,占全台總職缺近2成。「該調的薪資也調了,還是找不到人進來。」另一位北市五星飯店總經理表示,這半年來生意回溫,也造成人力更加吃緊,包括他本人在內,每天後勤主管都必須協助打掃房間,長期將打擊......

確定台電公開網站資料,2號機組佔發電量的10%,並確定發電後,隨即前往稽查,進行第二次稽查紀錄,進行後續處分。陳宏益指出,不會移送基層主管或電廠員工,會查出不依照停工命令,且下令的負責人,才是空污法要移送的對象。將依照稽查紀錄和各單位討論,針對情節彙整資料,函送法辦。第二次的開罰金額也將依處分書訂定標準開罰。他也強調,很遺憾在有7成台中市民反對中火2、3號機組啟用的時候,中火還是貿然啟用。......

個數據突顯出一個問題,台灣企業卡在年齡這一關,對中年求職者不友善,拒用他們,使得中年人不得不早退。也就是說,台灣在用人未能與時俱進,完全落在社會變遷之後一位35歲的男性朋友在企業界當基層主管,請教我怎麼徵才。他的屬下半年前離職,對於在人力銀行收到的履歷都不滿意,向我抱怨:「不是沒有相關經驗,就是四五十歲太資深。」我覺得很奇怪,四五十歲資深有經驗,即戰力強,馬上可以上手,怎麼會是問題?他解釋:「比我年紀大,總是要尊重他們一些,我擔心自己叫不動,也不好意思叫得動。」「年紀大有主見,還要重新給他reset,更累人......

脅,與國道警察面臨的潛在性威脅不同,盼內政部考量國道警察與其他警察人員差異,避免刑警再要求攀高。施能傑表示,若依內政部提案,國道員警增支6成警勤加給後,將造成非主管的國道員警月支俸給,高於同官等官階基層主管人員、例如派出所所長的現象,也可能導致中央、地方政府財政負擔增加。但他也說,到執勤現場了解狀況後,「會正面處理加給的事情」。......

壓力會大一點點,更別提還要告訴應徵者他為什麼沒有被錄取。所以如果有可能的話,把拒絕應徵者的這件事情留給HR去處理,是最輕鬆的作法。而且,告訴應徵者他為什麼沒有被錄取,有時候會帶來不必要的困擾。其中一種是應徵者的討價還價。很多年前我自己面試一位比較年輕的HR基層主管。因為一些理由,我最終沒有錄取他。這些理由當中我到今天還記得的,是他的英文實在不好。後來我寫了一封email給他,告訴他我覺得他還可以加強的地方「是因為前面的二個親身經驗給我的幫助,我以前會寫信給每一位面試過的應徵者,告訴他我的決定和看法」 ,結果......

壓力會大一點點,更別提還要告訴應徵者他為什麼沒有被錄取。所以如果有可能的話,把拒絕應徵者的這件事情留給HR去處理,是最輕鬆的作法。而且,告訴應徵者他為什麼沒有被錄取,有時候會帶來不必要的困擾。其中一種是應徵者的討價還價。很多年前我自己面試一位比較年輕的HR基層主管。因為一些理由,我最終沒有錄取他。這些理由當中我到今天還記得的,是他的英文實在不好。後來我寫了一封email給他,告訴他我覺得他還可以加強的地方「是因為前面的二個親身經驗給我的幫助,我以前會寫信給每一位面試過的應徵者,告訴他我的決定和看法」 ,結果......

壓力會大一點點,更別提還要告訴應徵者他為什麼沒有被錄取。所以如果有可能的話,把拒絕應徵者的這件事情留給HR去處理,是最輕鬆的作法。而且,告訴應徵者他為什麼沒有被錄取,有時候會帶來不必要的困擾。其中一種是應徵者的討價還價。很多年前我自己面試一位比較年輕的HR基層主管。因為一些理由,我最終沒有錄取他。這些理由當中我到今天還記得的,是他的英文實在不好。後來我寫了一封email給他,告訴他我覺得他還可以加強的地方「是因為前面的二個親身經驗給我的幫助,我以前會寫信給每一位面試過的應徵者,告訴他我的決定和看法」 ,結果......