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任一轄區首長已通報各機關停止上班,勞工因天災而未出勤,非可歸責於勞工,雇主宜不扣發當日工資,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。事業單位如因業務性質需要,需特定勞工照常出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經勞資會議同意;未有約定或工作規則未規定者,則可參照前開要點辦理。勞工照常出勤者,雇主除照給當日工資外,宜再加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害......

徵得勞工同意。勞動部強調,颱風假不是假,本周六的補班日已成為常規的「上班日」,如果碰上颱風,勞工有出勤,雇主就應該給薪,勞工若沒出勤可不給薪,但不得做出強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解雇或其他不利處分。延伸閱讀孫被蚊蟲叮咬皮膚癢!嬤竟聽信偏方「用農藥幫洗澡」雙雙中毒送醫上山採野菜!煮「超香蘑菇湯」祖孫3人中毒亡　2貓咪喝剩湯也慘死她花880萬整形「濾鏡開最大的臉」　動刀前照片曝光...真實年齡嚇死人以上言論不代表東森新聞立場。文章來源:強颱「璨樹」逼近!颱風假若遇上補班日　勞動部揭勞工權益由「CTWANT」授......

為和確診者足跡重疊需到快篩站採檢,雖公司並不需強制給薪,但不得將其視為曠職,或是強迫員工休事假等其他假別,同時也不可以強迫勞工補班,或扣全勤獎金等不利處分。4.防疫照顧假:員工疫情期間如果需請假照顧家中孩童等,可請防疫照顧假,雖然不強制公司給薪,但資方不得強迫勞工以事假或其他假別處理,也不可做任何不利勞工處分。5.因染疫請假:如果員工確診必須請假,因職業關係染疫,可請公傷病假,雇主應給予職災補償,包含發放原額工資;如果不是因為職業關係染疫,可請普通病假,或事假、特休等。6.企業停業:如公司受到政府強制停業,......

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2017行事曆出爐！明年勞工補班三天、七次連假 ... 2017行事曆出爐!明年勞工補班三天、七次連假。前天勞基法修正案經立法院院會三讀通過,明年1月1日起,勞工的國定假日比照公務人員,再多休一天勞動節。而根據人事行政總處發布,2017年政府行政機關辦公日曆表,2017年有6個連假,包含元旦、春節、228和平紀念、清明節、端午節、國慶日等連假,至於勞工則享有7個連假。......

2017行事曆出爐！明年勞工補班3天「7個連假」 ... 2017行事曆出爐!明年勞工補班3天「7個連假」。「團東森新聞資料畫面、翻攝自人事行政總處,併圖」立法院院會「6日」晚間,三讀通過勞基法修正案,包括工作7天,勞工享有一例一休,確定砍掉7天國定假日,自明年1月1日起,勞工國定假日比照公務人員,外加1天勞動節休假。根據人事行政總處發布的2017年政府行政機關的辦公行事曆,明年總共有6次連續假期,包括元旦、春節、228和平紀念、清明節、端午節、國慶,而勞工因為勞動節是周一,多了1次,因此會有7個連續假期。......