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程序實施勞動檢查,並督促雇主啟動調查或調處,以保障勞工權益。另外,勞動部也提到,如果雇主或主管不依法給勞工請假或疑似違反勞基法,勞工可向工作地的地方政府勞工局「處」申訴,或申請勞資爭議調解處理;在工作群組反覆對特定人言語攻擊,內容如涉及誹謗、侮辱或損害名譽等,也涉及民、刑法相關規定,勞工也可自行蒐證循司法救濟,以維護自身權益。......

議,而這些負擔,最後往往只能由企業自行承受。此外,他也提到,公司曾因一份未經正式核准、來源不明的文件遭人檢舉,後續不僅引發地方勞工局裁罰,更被擴大至國際輿論層面,造成海外客戶與合作夥伴關切。當企業尚未完成釐清與行政救濟程序時,便已先承受商譽受損與客戶壓力,對任何一家台灣企業而言,都是極其沉重的打擊。現在許多企業面對移工管理問題時,已陷入「不管理有風險、管理也有風險」的兩難。例如宿舍安全管理、夜間點名、作息安排等原本基於安全考量的措施,也可能遭到檢舉與誤解,導致企業疲於應付公文與調查。若企業長期處於高度不確定......

高雄南星計畫區傳憾事！工人桶槽內身亡勞工局勒令停工 ... 高雄南星計畫區傳憾事!工人桶槽內身亡勞工局勒令停工。高雄市小港區南星計畫區P4工地今「30」日上午發生一起死亡意外,一名47歲林姓工人在桶槽內部作業時,因不明原因突然身體不適蹲下,隨後失去意識。同事潘姓員工發現異狀後,迅速將人抬往陰涼處並通報救護車送醫,遺憾的是,林男在送抵醫院前已無呼吸心跳,經搶救後仍宣告不治。勞工局表示,已勒令該作業區域停工。據「三立新聞網」報導,經警方初步勘查,施工環境並無打鬥痕跡,林男身體表面也無明顯外傷,目前已報請地檢署進......

器切斷,救護人員到場緊急將彭男送往醫院救治。。而轄區土城警方獲報到場,釐清事發經過後,也將依規定通報新北市勞工局,進一步釐清是否有工安疏失。。......

法雇主曝光!共罰4748萬2客運業者1上市公司入列。新北市政府勞工局今天「21日」公布第1季違法雇主名單,總計開罰895家業者,總罰鍰金額高達4748萬3千元,違法雇主名單包含基隆客運、指南客運2客運業者及上市公司「一詮精密工業」,名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。新北勞工局指出,第1季違法雇主名單中,違反勞基法部分,以未依約定全額給付工資最為嚴重,其次為未依法給付加班費及置備出勤紀錄「含未逐日記載勞工出、退勤時間」;違反職安法部分,以未提供必要安全衛生設施最為普遍。。違反性工法部分,主要為......

止移工片面辭職,種種嚴苛管理,與對待本勞差異相當大。泰博董事長陳朝旺對上述指控多數否認。他強調:「這麼多年來,我從未解雇過任何一個懷孕的女性員工」,他也否認汪英達提出的內部管理文件,他甚至抱怨桃園市勞工局針對該公司龍岡廠房開罰,認為是汪英達等人亂搞、誤導官員。但陳朝旺坦承以前有設門禁,他驕傲的說,門禁是怕移工亂跑,發生意外,這些年來「泰博」從沒有發生過移工逃跑或在外犯法等情形;但陳朝旺也承認,因為移工對門禁相當反彈,所以他就妥協,取消門禁了。此外,陳朝旺承認有「勞動服務」,他解釋,宿舍是移工自己住的地方,違......

發現他意識不清,後續由消防人員送往醫院救治。。新莊警分局獲報後,也派員到場拉起封鎖線管制,並通報勞工局勞檢處依法進行後續調查與處置,新莊分局也呼籲,各工地作業應確實遵守相關安全規範,落實施工環境防護措施及個人安全裝備,確保作業人員生命安全,避免類似工安事故再次發生。。......

、「不滿基本薪資已經違法了吧」、「這個不符合基本工資了吧?月休6天,午休待命,工作四小時需要休息,就算中午有值班,算法也怪怪的」,也有不少人建議原PO可以考慮檢舉「直接檢舉吧!」、「跟勞工局檢舉,現在最低薪不就29500」、「建議直接去勞工局檢舉還有可以檢舉消防什麼的」、「直接檢舉了吧...這薪資就不合法了」,也有許多人勸原PO不要委屈自己,另外找工作:「不要做,隨便作業員都能到三萬五以上」、「不要去休假跟薪水都不符合勞基法,你去了只會更被壓榨」。有網友仔細幫原PO分析:「2026年基本工資為29500元,......

,因此忽略父親安全,導致父親跌下床,在多次勸說無果的情況下,讓他們決定扣除阿雅的加班費,希望她能多加改善,雖然沒有真的執行,但馬上遭到對方報復。A女和家人先是接獲勞工局通報,表示阿雅向1955投訴自己遭到雇主不當對待,甚至前往警局報案試圖提告傷害,聲稱遭「阿公毆打」,讓他們相當錯愕,立即與仲介聯絡,卻收到仲介傳來許多父親遭阿雅剝光衣物、摔下病床,甚至是直接對著私密部位拍攝的裸露照片。更讓A女心碎的是,仲介所傳的影像中,有一張是行動不便的父親跪在床邊無法動彈,且全身失禁,而負責照顧的阿雅不但未在第一時間給予協......

業工會迅速研商防制作為,主動提出全面強化檢驗措施,與新北市交通局、勞工局及臺北市交通局和公車業者共同協力防堵毒駕發生,決議所屬員工將全面尿液篩檢,後續也將不定期辦理尿液抽檢,以保障民眾搭乘公車的安全。臺北、首都、三重及大都會客運工會今天「23日」上午共同召開理監事聯席會議,新北市交通局、勞工局和臺北市交通局、北台灣汽車客運業工會聯合會、臺北市聯營公車企業工會聯合會以及大南汽車、中興巴士、光華巴士、大有巴士等工會理事長均列席,共同討論如何預防及防制公車毒駕事件再發生,經開會討論後決議,臺北、首都、三重及大都會......

場,封鎖現場進行採證,釐清事發經過,後續將針對現場負責人及相關人員製作筆錄,積極釐清事故發生原因及責任歸屬,並通報新北市政府勞工局勞動檢查處,依法進行後續調查與處置。。......

行政中心」即將於年底啟用,建築設計現代且具地標性,未來將進駐警察局、衛生局、交通局、勞工局及消防局EOC等七大局處,預計容納約3000名市府員工。隨著公部門進駐,「公部門紅利」正加速帶動周邊發展。新北市工務局局長馮兆麟指出,新行政中心整體規劃環境優於既有板橋園區,不僅空間更大,也更具人文氣息,未來民眾可透過捷運先嗇宮站,直接經由通廊前往市府,大幅提升洽公便利性。觀察其發展模式,也被拿來與當年板橋新板特區相提並論。專家認為,在交通建設、城市重心轉移與土地整體規劃帶動下,三重有望複製成功經驗,逐步成為新興核心區......

約付到2月16日,大家也都同意,但至今我還沒收到。我最後一次申請的,是在菲律賓國內班機的費用,但到現在也沒拿到。」對此,高雄市勞工局表示,若雇主提前解約,應支付在職期間薪資及資遣費;至於其他損失,仍須透過民法途徑求償。勞工局也提醒,若跳槽到新公司未滿1年,通常資遣費有限,轉職前最好多方確認,以降低風險。人力銀行發言人楊宗斌表示:「比較好的福利通常包括企業補助租屋費用,或提供員工宿舍,甚至連飛機票也可能有補助,或全額供應。」專家提醒,如果沒有事先約定補償機制,公司提前終止聘用時,勞工往往求償不易;為避免空歡喜......

後發薪,甚至拖到月底才撥款;群組內20多名受害者中,不乏高階主管被積欠逾20萬元資遣費與薪資,處境極其悽慘。。新北市勞工局當時調查證實,「點22」因資金調度困難,於去年10月底便告知員工破產訊息。據調查,該品牌積欠員工8月至10月的薪水、資遣費及6%勞退金,總計積欠數額高達近千萬元。此外,多間分店也涉及未給付加班費、未給特別休假等違規情事,遭相關單位開立8張罰單,累計開罰24萬元。儘管總公司曾對外回應,表示正努力周轉資金,承諾會支付所有薪資,但基層員工仍面臨追討之路。高雄首店經營不到兩年熄燈這場財務風暴也延......