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,等疫情結束後,雇主可以在3個月內向勞動部申請引進。另外,也希望雇主鼓勵移工暫時不返國休假,薛鑑忠表示,如果雇主與勞工協商不成立,雇主應同意移工返國,但移工返國後內政部移民署將不核發重入國許可,等疫情結束,雇主才能向勞動部申請移工再入國手續;若移工同意不返國,衍生的損失可向勞動部申請補償,由雇主聘僱移工所繳納的就業安定費支付。薛鑑忠表示,以去年統計來看,整年度平均每日有624名移工入境,其中23%是返鄉休假再入境的,其餘是新聘僱入境,在督促雇主落實防疫管理部分,16日就已經取消辦理入境講習,改為線上入境講習......

協商減少工時。陳信瑜說明,現行法令沒有「無薪假」規定,而是減少部分工時,對於按月計酬的全時勞工,每月給付工資仍不得低於基本工資,且一定要經過個別勞工協商同意並各自簽訂「勞雇雙方協商減少工時協議書」,才能暫時縮減工時以及減少工資,實施期間以3個月為限。施貞夙表示,目前看起來應還在進行勞資協商,SHotel若協商完畢,在實施前應向勞動局通報。......

酬全時勞工,其每月工資仍不得低於目前的23,100元基本工資,以維護邊際勞工的經濟生活。勞動部也再三強調,倘若雇主因景氣影響因素,需要和勞工協商減少工時以為因應,仍應遵循「勞動基準法」及勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」的相關規範,並參考勞雇雙方協商減少工時協議書「範例」與員工簽訂書面協議,以避免無謂勞資爭議。最後,為協助在職勞工暫時減少正常工時期間參加訓練,勞動部已推動「充電計畫」,讓勞工可以在無薪假期間提升所需的技能,並鼓勵勞工在無薪假期間可以去參加勞動不勞力發展署所屬分署辦理的課程......

呼籲,企業遇到經營不善時,盡可能尋找替代方案,如果不得已要實施達一定規模的裁員計畫、符合事業單位大量解僱勞工時,依規定必須在大量解僱實施的60天前,將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員,並公告表示,在這段期間也要積極與工會或勞工協商,並協助輔導轉業,若違反上述規定,可依法裁處10萬至50萬元罰鍰。「封面示意圖東森新聞資料畫面」......

名員工瞬間失業,但三個星期以來,復興航空董事長林明昇,卻都沒有出面和勞工協商,引起工會成員不滿,決定要輪班在林明昇住家樓下靜坐十天,現在靜坐時數也將近30小時,但林明昇還是沒有任何表態,神隱態度讓員工很生氣,甚至來到母公司司「國產實業」大門口抗議,爆發推擠。......

多名員工瞬間失業,但三個星期以來,復興航空董事長林明昇卻都沒有出面和勞工協商,引起工會成員不滿,上午有將近一百人來到復興航空母公司「國產實業」抗議,要求董事長林明昇出面,沒想到鐵門卻關了下來,讓員工更生氣,爆發推擠。 ... 復興,航空,失業,林明昇,勞工協商......

民眾小確幸,但這兩天卻恰好遇到禮拜六和禮拜日,現在勞動部說怎麼補休交給公司行號跟勞工協商,但業者也說這樣反而造成困擾。......