根據勞動部統計 ，今年上半年企業大量解僱家數為92家，計畫解僱人數為8275人，人數是自統計以來，歷年同期第二高，僅次於2015年。當中通報大量解僱的企業，以批發零售業29家居冠，第二為製造業26家，第三則是住宿餐飲業，若以人數來看，則是製造業以5276人最多，批發零售業1544人位居第二，第三是住宿餐飲業409人。
數據顯示，2014及2015年的大量解僱潮主要集中在30至400人的中小型企業，不過今年樣態跟以往不盡相同，今年規模500人以上的大企業，就有7家通報大量解僱4510人，創下新高。
勞動部勞動關係司長王厚偉表示，今年1至5月解僱人數增加太大，其中電子業有「5窮6絕」的產業循環，在通報大量解僱的企業當中，皆屬於個別企業經營問題，或者單一產業困境，未出現普遍性的大量解僱情形。
近期勞動部更新大量解僱統計，6月新增13家，計畫實施1,264人，為史上新高，同樣僅次於2015年的紀錄，這次主要是批發零售業，共有6家企業計劃大量解僱916人，主因為歇業或轉讓經營權，其次為業務緊縮。
至於日前太陽能產業的企業頻傳因為不堪持續虧損將大量解僱消息，勞動部已掌握通報，除了將確保勞工權益外，勞動部與經濟部、國發會等搭建「勞動市場產業趨勢評估會議」，將於8月中旬會商討論趨勢。
▼日前太陽能產業的企業頻傳因為不堪持續虧損將大量解僱消息，勞動部已掌握通報。（圖／pexels）
勞動部也呼籲，企業遇到經營不善時，盡可能尋找替代方案，如果不得已要實施達一定規模的裁員計畫、符合事業單位大量解僱勞工時，依規定必須在大量解僱實施的60天前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告表示，在這段期間也要積極與工會或勞工協商，並協助輔導轉業，若違反上述規定，可依法裁處10萬至50萬元罰鍰。
（封面示意圖／東森新聞資料畫面）
