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理局表示,力森諾科考量產業趨勢及公司營運等因素,在去年就決定關廠,依大量解僱勞工保護法規定通報竹科管理局,並分批在10、11、12月解僱共約510名員工。。力森諾科也發布公告證實,「本公司將停止營業,擬處分本公司主要部分之財產「包括廠房及機器設備等」一案,業經民國112年12月27日股東臨時會決議通過,本公司特此依企業併購法之規定進行公告,本公司債權人得於本公司公告翌日起30日內依法向本公司提出異議,台灣力森諾科科技股份有限公司」。力森諾科位在科技五路的廠房,委託商仲標售,價格高達10億元,擁有地上5層、地......

理局表示,力森諾科考量產業趨勢及公司營運等因素,在去年就決定關廠,依大量解僱勞工保護法規定通報竹科管理局,並分批在10、11、12月解僱共約510名員工。。力森諾科也發布公告證實,「本公司將停止營業,擬處分本公司主要部分之財產「包括廠房及機器設備等」一案,業經民國112年12月27日股東臨時會決議通過,本公司特此依企業併購法之規定進行公告,本公司債權人得於本公司公告翌日起30日內依法向本公司提出異議,台灣力森諾科科技股份有限公司」。力森諾科位在科技五路的廠房,委託商仲標售,價格高達10億元,擁有地上5層、地......

至花蓮翰品酒店,現場提供員工相關就業協助及確保勞動權益受到保障。第三,勞動部也提醒事業單位,如有因地震發生歇業情事需依法解僱員工,雖符合大量解僱勞工保護法第4條但書情事,無須於一定期間「60日前」通報,但仍應立即依法完成大解通報與員工協商程序,並應依法給付相關法定勞動權益「例如:資遣費及預告工資」。......

森諾科考量產業趨勢及公司營運等因素,才決定關廠,並在去年就依大量解僱勞工保護法規定通報竹科管理局,並分批在10、11、12月解僱共約510名員工。。力森諾科也發布公告證實,「本公司將停止營業,擬處分本公司主要部分之財產「包括廠房及機器設備等」一案,業經民國112年12月27日股東臨時會決議通過,本公司特此依企業併購法之規定進行公告,本公司債權人得於本公司公告翌日起30日內依法向本公司提出異議,台灣力森諾科科技股份有限公司。」。新竹科學園區去年10月就爆出關廠裁員潮,當時的廠商就是硬碟零件大廠「力森諾科」,該......

大量解僱計畫書,將從3月31日起分批資遣全數約200名員工,記載事項符合「大量解僱勞工保護法」規定。。勞動局表示,巧連智通報的計畫書顯示,勞資雙方已對解僱方式達成共識;截至目前為止,並未收到相關勞資爭議陳情案,勞動局將持續關注。。幼兒月刊「巧連智」昨天在官網公告,因應環境變遷,將進行事業策略調整和月刊商品轉型,自今年3月1日起停止受理新訂閱,已訂閱讀者則會持續出刊,直到訂閱到期。......

48家廠商共裁員496人,主要原因為區內某硬碟零件生產公司隨著新興產業趨勢變化,致公司決定關廠,於今年8月即已依大量解僱勞工保護法規定通報竹科管理局。。國科會目前已督導竹科管理局,針對公司裁員皆提供勞工法令諮詢及就業資源,並提醒公司若有精簡人力需求,應依據解僱最後手段原則妥處,例如經勞工同意協商減少工時等方式處理,以保障勞工工作權。國科會指出,若有大量解僱勞工情事,則依法應於60日前向科管局提報大量解僱計畫書,科管局將協助轉請就業服務資源入場協助,並與勞動部合作舉辦就業媒合會,以減輕對員工所帶來的衝擊。國科......

竣戶籍登記並居住,而且無出租、供營業或執行業務使用,嗣因調職或符合就業保險法第11條第3項規定之非自願離職,或符合職業災害勞工保護法第24條規定終止勞動契約,須離開原工作地,而於110年7月1日後出售持有期間在5年以下的房地,得按較低稅率20%申報繳納房地合一所得稅。該局舉例說明,甲君109年1月間在A地工作並購買鄰近房地作為出租標的,嗣111年7月間經公司調派至B地任職,於111年8月出售該房地,甲君認為其因調職因素而出售房地,按適用稅率20%申報繳納房地合一所得稅,惟經該局查得甲君及其配偶均未曾在該房地......

於工作地點購買房屋、土地辦竣戶籍登記並居住,且無出租、供營業或執行業務使用,嗣因調職或有符合就業保險法第11條第3項規定之非自願離職情事,或符合職業災害勞工保護法第24條規定終止勞動契約,須離開原工作地而非自願性出售該房屋、土地,得適用稅率20%計算應納稅額。高雄國稅局說明,陳小姐購買新北市房地時已辦竣戶籍登記,且有實際居住事實,持有房地期間無出租、供營業或執行業務使用情形,並附有調職證明文件,符合財政部公告因調職因素,適用稅率20%計算應納稅額。該局提醒,納稅義務人出售持有期間在5年以下之房地,除調職或非......

而已,收起來沒有做了。」據了解除了積欠貨款,公司甚至在6月5號臨時開會,無預警宣布公司要停業,解雇大量員工,根據勞動部解僱勞工保護法規定,雇主資遣員工達一定人數需在資遣日前60天,向主管機關通報,未依規定通報將可處10萬到50萬罰鍰。勞動局勞資關係科長張哲航:「有關整技公司,大量解雇42名員工的案子,勞動局到目前為止並沒有收到,該公司的大量解雇的通報計畫書。」勞動局目前已經發文,請整技公司說明,若確定有違法情形將依法裁罰,至於受害員工和廠商,也已經成立自救會提出告訴。......

接受。勞動局呼籲,勞雇雙方若基於契約自治,本誠信協商合意終止契約,尚無明文禁止,也非屬勞動法令上的資遣及大量解僱勞工保護法應通報的情形。勞動局指出,雇主不得以強迫或其他不利對待手段要求勞工同意自請離職,藉以規避勞動法令相關責任。勞工若認為勞動權益有受損,得向勞動局提出勞資爭議調解,以維護勞工權益。......

人數超過50人,時間點為今日通知、20日生效。對此,台北市勞動局表示,目前沒有收到大量解僱計畫書。根據「大量解僱勞工保護法」指出,同一事業單位的同一廠場,僱用勞工為200人以上、500人以下者,60天內解僱勞工逾所僱用勞工人數1/4,或單日逾50人,就必須提前60天通報,並公告解僱計畫書,若違規可處10萬元至50萬元罰鍰。......

2020年以來,「蘋果新聞網」已經進行多次裁員,此次一口氣進行大量解僱,是否有違法的嫌疑?事實上,根據大量解僱勞工保護法規定,同一事業單位同一廠場僱用勞工人數在200人以上未滿500人,若要在60天內解僱1/4勞工或單日解僱超過50人,就要在60天前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員,並公告揭示。「蘋果新聞網」預計裁員日期為8月9日,符合規定,不過有員工表示至今只有聽說消息,還未收到正式通知,未來有待資方提出公告揭示的證明。「蘋果新聞網」聲明:重重磨難、幾經風雨,台灣「蘋果」完成交接,「蘋果新聞網」將......

判決為職災原因與關鍵,說明勞動基準法、勞工保險條例、職業安全衛生法、職業災害勞工保護法等,各個法規裡面的認定「職業災害」不太一樣。然而依照主管機關及多數的法院見解,職業災害,並不限於勞工在執行業務時發生的災害,也包括勞工「準備提出勞務時」所受到的災害,所以如果是勞工上下班途中發生車禍,而且不是出於勞工無照駕駛、闖紅燈、酒駕等違法行為,仍屬於職業災害。此外,勞工保險被保險人因執行職務而導致傷病的審查準則中也規定,勞工上、下班時,於適當時間從日常居、住處所往返工作場所的「應經途中」發生事故而導致的傷害,視為職業......

新聞雲」報導,針對員工駕駛工程車掉入山谷的事件,當時田姓員工被救難隊救出時也經明顯沒有生命跡象,且頭還被削掉了一半,員工家屬也依照「職業災害勞工保護法」,向李義祥提出390萬元的求償費用;根據判決書指出,法官認為田姓員工當時並沒有駕駛工務車離開工作地點的必要,所以發生事故與工作沒有密切關係,最後雙方也在2015年達成和解。高虹安最後也在貼文表示,種種的工程安全意識、工安稽核、廠商品管檢討,一直到鐵路和工地的安全措施增強,都是長期累積下來的積弊沉痾,每次的傷亡都是在提醒國人,還有很多事情沒有做好,必須要改善,......