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覺有點毛毛的。勞動部日前針對霸凌輕生案,說明兩次調查報告結果為何截然不同,但勞動部長洪申翰一說到關鍵字:「這一次是不是有調查到,有沒有包庇「爆音」,有沒有包庇那有的話是「爆音」。」。麥克風一直有雜音,巧合的是話題都剛好圍繞在,第一次調查報告是不是有長官包庇。勞動部長洪申翰:「「包庇」有沒有調查,或未來會不會調查,那同理就是包含這個貪瀆部分「爆音」。」問是問完了但麥克風也爆掉了,即便關掉電源噪音也長達數分鐘,現場實在是有點詭異氣氛。勞動部北分署吳姓公務員遭霸凌而身亡,現場有民眾來獻花,而在最中間一束,疑似是他......

長許傳盛「11/19」:「分署長對他「吳姓公務員」咆哮、飆罵、侮辱,這個在訪談記錄裡面,他是沒有的。」勞動部長洪申翰:「生前莫大的心理壓力跟疲勞,這一點就我們調查委員會、所有內外部的委員都認定,這就是霸凌。」謝宜容的種種要求,勞動部11月19日第一次的調查報告出爐時,也是用「立意良善」四個字帶過,沒有細究對下屬造成的壓力有多大;2.0報告就大逆轉,證實吳姓公務員輕生,就是被謝宜容各種不合理要求所逼。地院也在11日裁定謝宜容收押禁見,而謝宜容在看守所第一天菜單也曝光,12日早餐是什錦湯麵,午餐則有三杯雞配上豐......

布霸凌案調查結果,同時曝光案件時間序,以釐清吳姓公務員之死。新任勞動部長洪申翰在記者會中表示,死亡的吳姓公務員盡職負責,對於長官交辦任務認真投入,但他在生前遭謝宜容指派負責AI智能服務專案,已逾越業務上必要且相當之範圍,曾多次向同事透露「專案期程快到了,如果交不出來將自我了斷」等念頭。。攤開時間序來看,去年3月,謝宜容決定推行智能就服站,並指派非業務單位的資訊小組主政,且直至今年6月仍無明確計劃。同時吳員在今年6月提出專案需求書3540萬,但謝宜容在和吳員面商討論後,認為經費過高,需報請數發部,因此決定調降......

上個月疑似不堪分署長謝宜容霸凌輕生,勞動部針對此案重啟行政調查。新任勞動部長洪申翰指出,此次調查共有3重點,包含謝宜容任內管理模式、吳員是否遭受霸凌及工作過勞、吳員輕生是否與謝宜容管理風格及職場環境是否有關聯。。勞動部長洪申翰說明,經調查及訪談多位北分署職員後,認定謝宜容管理模式高度不當,以高壓威嚇的方式領導,令同仁處於感到窒息的工作環境中。另外謝宜容對於同仁不同的意見,皆以斥責、辱罵的態度回應,造成負面寒蟬效應,包括同仁面對不合理的工作要求,不敢向上級請求修正,及針對惡劣管理不敢走申訴管道,就怕被秋後算帳......

凌案做出說明,其中提到謝宜容被指控,要求同仁在工作時間跑步,讓新任勞動部長洪申翰直呼「很荒唐」。回顧整起案情,北分署一名吳姓職員疑似受不了謝宜容高壓管理,上個月選擇在辦公室結束性命,勞動部針對霸凌案重啟內部調查,並於今日上午公布調查結果。。勞動部長洪申翰指出,曾在第一個上班日時曾詢問同仁,有多少人被謝宜容要求在辦公時間在走廊上跑步,未料職員卻當場落淚,而職員若請假不來跑步,謝宜容還會反覆詢問其請假理由,總總情事讓洪申翰忍不住痛斥「很荒唐,而且匪夷所思」。洪申翰另外說明,在訪談多位北分署職員後,認定謝宜容管理......

、行政安全部長李祥敏、文化體育觀光部長柳仁村、農林畜產食品部長宋美玲、產業通商資源部長安德根、雇用勞動部長金文洙、國土交通部長朴庠禹、中小企業部長吳姈姝,所有人都表達請辭立場。為這場韓國政治危機,再拋出震撼彈。。......

分署公務員遭霸凌輕生,引爆社會對公務員職場霸凌關注。新任勞動部長洪申翰今「4日」出席立法院社會福利及衛生環境委員會,進行專題報告並接受質詢時強調,已重啟調查並親自擔任調查小組召集人,承諾對報告結果負全責,預計下週公布調查結果。洪申翰表示,為確保能將真相水落石出,這次調查小組成員與先前不同,並增加對北分署各階層員工的訪談,提高調查完整性。也會全力配合司法調查,務必讓家屬獲得完整且清楚的真相。。對於立法委員王育敏、王鎮軍等人質疑北分署挪用就業安定基金作為小金庫,指出該分署以該基金支出約8000萬元,用於辦公室裝......

賽27連勝的紀錄,聽到東京大巨蛋場內,響起中華奧會的會歌,感動的淚水紛紛在中華英雄們眼眶中打轉。觀看全文... 11月勞動部公務員輕生!職場霸凌案延燒懶人包一次看勞發署北分署一名公務員11月初在辦公室輕生,員工出面爆料有職場霸凌,並將矛頭指向分署長謝宜容,勞動部長何佩珊原本說「無權對分署長謝宜容停職」,今「20」日下午突改口,記她2大過,並且予以停職。觀看全文... .timeline_boxfont-family:'Microsoft JhengHei';box-sizing:border-box;max......

;本局將立即展開調查、邀請專家學者共同召開會議審議。台灣公務革新力量聯盟常務理事朱智宇痛批,目前我國職場霸凌相關保護措施形同虛設,其中勞動部長洪申翰建議考試院可以來討論的言論,完全看不到積極主動的態度,痛批這不是洪申翰該說的話,應該站在勞工角度,比照職場性騷,落實完善防治機制,別每每到了發生憾事,才來談撫卹,根本來不及。東森新聞關心您教育部反霸凌投訴專線:0800-200-885。......

,前分署長謝宜容涉職場霸凌被免職。謝宜容辦公室豪華裝潢跟著曝光,勞動部長洪申翰表示,辦公室「擺設確實過當」。對此,業者表示,對他們來說,就是一般案子「全程按照合約執行」。根據「中時」引述業者說法,過去很少接到公部門案子,就是按照合約執行,沒想到受到矚目。業者也表示,裝修過程很正常,這也是不算大案子,畢竟現在一般房子裝修動輒百萬。該公司被說有部分款項沒拿到會擔心,業者則表示,那是工程保證金,每個工程都一定會有,不會擔心拿不到,另從政府電子採購網顯示,勞動力發展署北分署去年10月31日開標,由位於桃園市的業者以......

求,包括「台鐵公司應執行職場霸凌調查處理委員會議霸凌成立之決議,對於人事處長進行懲處,非違法另開程序推翻合法決議」、「交通部長陳世凱、勞動部長洪申翰應表態要求台鐵公司合法落實職場霸凌調查處理委員會議」、「國發會應參考台鐵職場霸凌調查處理委員會議霸凌成立之決議,拒絕吳俊霖處長調動案」。對此,台鐵公司解釋,員工若提出職場不法侵害申訴,公司均依據勞動部「執行職務遭受不法侵害預防指引」訂定之「執行職務遭受不法侵害預防計畫」,建立職場不法侵害通報機制及處理程序,並成立調查委員會進行超然公正之調查及處理。台鐵表示,有關......