職場霸凌如雨後春筍出現，日前北市警局主計室一名主任遭控訴，不僅長期對下屬言語霸凌，該名主任更強調工作職場跟軍營當兵一樣，要求下屬一個口令一個動作，今天上午反霸凌護吹哨遊行發起人李超群，在勞動部外召開記者會控訴，早在今年6月當事人就已申訴，但過了6個月後，遲遲沒有進度，對此北市警局澄清，當時有資料請當事人補齊後送件，但當事人最後沒把資料往上送，才因此沒有進入正式程序。
記者會上李超群說，本次霸凌事件發生在北市警察局內，這名主任不僅言語霸凌外，在辦公室更只會出一張嘴，不負責任的他竟還把主管的權責交給下屬，根本就是外行領導內行，還藉機找碴。
同事歷經2年的壓榨後只能透過看身心科、精神科和去諮商室協談，同仁因為身心狀況不佳，想請假去看醫生，去反遭該主任指責「事情沒做好可以不准你的假」，導致整個辦公室瀰漫著肅殺低氣壓令人窒息。
記者會結束後，遭霸凌的2名警局基層，一度在現場激動落淚啜泣，最後在協會發起人和其他夥伴的安撫下，才逐漸平復，顯見職場霸凌對其身心狀況造成嚴重的影響。
經查該名主任非警職，而是去年才從北市衛生局調任市警局，過去曾任中央健保局科長、臺北市政府工務局、衛生局主任，去年2月才調任北市警局統計室主任。具聞該名主任過去在職場上，口氣就稍微嚴厲，非在警局時才出現疑似霸凌的行為。
對此北市警局表示，今年6月間提起申訴一事，經查本局前已多次主動協助該室同仁並告知可隨時提出申訴，另責請本局主任秘書、人事室主任及同仁持續給予關懷協助。至於今年6月間所提申訴程序尚未完備，已請當事人補正；本局將立即展開調查、邀請專家學者共同召開會議審議。
台灣公務革新力量聯盟常務理事朱智宇痛批，目前我國職場霸凌相關保護措施形同虛設，其中勞動部長洪申翰建議考試院可以來討論的言論，完全看不到積極主動的態度，痛批這不是洪申翰該說的話，應該站在勞工角度，比照職場性騷，落實完善防治機制，別每每到了發生憾事，才來談撫卹，根本來不及。
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