搜尋 勞健保｜東森新聞

員職缺,面試時才發現和人力銀行上寫的條件不同,原以為月薪至少會有基本工資29500元,但面試時才得知月薪只開25800元,扣除勞健保後,實際能拿到的只剩24600元。薪資不如預期之外,午休時間也不能完整休息,仍然要待命準備接待顧客,儘管公司表示「中午如有值12點到1點額外給100元」,仍讓她相當不能接受,月休也只有6天,讓她感嘆「真的要這樣糟蹋人嗎」,也坦言面試後忍不住哭了,還要先在外面整理好情緒後才有勇氣回家。。此案例吸引許多網友留言討論,眾人都指出該公司徵才訊息有不少地方已明顯違法:「什麼垃圾工作,月休......

給兒子下單買股票」。3.異想天開的「報帳」邏輯朱蕙蓉說「最讓我震驚的是,竟然把獻金專戶裡剩餘的一百多萬「NT1,241,036.00」,在選後分四次拿去付木可公司的員工薪資與勞健保勞退金等費用?」朱蕙蓉點名陳佩琪:愛柯還是害柯最後,朱蕙蓉直言「哎呦!柯文哲先生,您到底是怎麼回事?您身邊那些人包含您的「家後」,到底是愛你還是害你啊?讀到這裡,真的超級想哭。這場原本被期待的「新氣象」,怎會落得如此市儈且張狂的不堪場景呀!」,感嘆「真的可惜啊,可惜!」。......

勞資糾紛與辱台言論疑雲。一名自稱前員工的田小姐於社群平台Threads指控,任職期間不僅勞健保投保不實、下班後常遭電話騷擾,甚至爆料酷曾說出「台灣人就是自卑」等輕蔑言論。酷在沉默3天後,於今日發布長文並曬出對話截圖強力反擊,嚴正否認曾有辱台發言,並澄清勞健保爭議為行政疏失且已補辦,目前雙方各執一詞,酷表示要保留法律救濟的權利。徵才文引火上身前員工控「下班前10分鐘被開除」事件起因為酷的夢在社群發布徵才資訊,文中三度強調徵求「非玻璃心」的夥伴,引發網友質疑其職場文化。隨後,前員工田小姐發長文爆料,指稱自己在2......

發了網友爭議,沒想到如今還有「前員工」出面爆料,指控自己下班前10分鐘被開除、沒被保勞健保,工作中也多次感到不舒服,甚至聽到過「台灣人就是自卑」的說法。酷的夢近日因徵才引發爭議後,如今有名網友在Threads發文並標記本人爆料,指出自己曾任職於團隊中,坦言比起事情多,工作邊界的模糊讓他感覺到更加辛苦,「忙跟亂不是同一件事,要求高跟不尊重也不是同一件事」,經常下班還會收到訊息、電話,加上不斷臨時變動的行程,從加班、補休如何算,交接、責任如何歸屬都沒有講清楚。。最後網友甚至是在清明連假前,下班前10分鐘被告知以......

假黑幫徵才「入會送西裝」網諷：有勞健保嗎？ ... 假黑幫徵才「入會送西裝」網諷:有勞健保嗎?。電影角頭幫派間廝殺,劇情激烈火爆,沒想到現實版的角頭也出現了,有自稱太陽聯盟雄陽分會的老大,在社群平台PO文招募會員列出條件,還稱入會就送西裝皮鞋,滿三個月還頒發太陽徽章,網友笑翻,紛紛發問有勞健保嗎?有週休二日嗎?對此高雄警方表示,9號晚間接獲報案,49歲陳男身分遭冒用,提告妨害名譽及肖像權,將依法查辦。電影「角頭」片段:「等一下不要傷到自己人,知道嗎,走。」角頭系列電影演本土黑幫搶地盤火拚,氣勢兇猛打鬥場面激......

孩子」,第二點,她還是得擠出零碎的時間去工作賺錢,因為要一起負擔房貸、生活開銷、小孩開銷、勞健保等。最後除了擔任好媽媽角色,還要平衡家中收支,劉雨柔也表示:「基本上家裡看得到的和那些隱形的家務活,也是我在做的」,覺得自己都做成這個地步,還算沒有分擔壓力嗎?但對於付出給家庭,劉雨柔並不覺得委屈,不過看見報導並對於外界質疑「女生沒有分擔壓力」,還是需要澄清,直言:「我不只分擔壓力,甚至已經一肩扛起所有壓力了。」。......

下踐踏我們的人格。」遭欠薪受害者:「我們去那邊端盤子、收盤子、點餐,就應該有拿到我們的時薪,怎麼會是賠錢貨。」總共有35位員工指控,雇主連勞健保給付也扣著不給,事後洪姓負責人他卻說,公司不是拒發,是無法即時發,還強調法律上叫做善意延遲給付,更說別以為去勞工局就能拿到錢,因為行政裁罰不會讓公司瞬間長出錢來。台北市議員「眾」張志豪:「欠錢的人比被欠的還大,完全不出面處理,我也不知道為什麼。」洪姓負責人:「可是他們有一些要求,我就沒有辦法達到啊,他們對於資遣費,或者是一些薪資的認定上面,我們有一些差別,所以我就請......

今反目成仇、對簿公堂。「鏡週刊」取得的相關資料中,2家子公司長期以「服務費」「加值項目」「行政補貼」等名目向母公司請款。正常情況下,派遣公司應定期提交薪資清冊、勞健保投保明細、費用報表,但北京巨人指出,哲漢與壓馬路近9年未曾完整提交任何佐證資料。......

ads上發文表示,今年時薪變成196元,他們是夫妻開店的每天營業14小時,1419625488,他們常常一天沒到這個金額耶,然後又要自己繳勞健保,沒年終、沒特休,「到底是多賤的體質才會自己開店做老闆」。。網友對此回應表示,「我們也是,老闆和員工是同一人」、「都是辛苦的勞闆」、「真的很多人誤會,以為老闆賺很大」、「台灣很多餐飲店老闆都是在賺基本工資而已,主打一個不用聽別人的」。但也有網友反駁,「不會做生意又拉不下臉去打工的經典範例」、「概念不是很正確,工讀生是用來cover爆單時段,不是取代正職」、「你自己都......

加入時力,參與政治改變現況。儘管徵才資訊刊登的工作待遇為0元,內容也充滿挑戰,但福利除了勞健保等法定項目及年終獎金,政府砍掉的7天假也會還給員工。根據時力在104刊登的徵才資訊,職缺「2026年地方選舉候選人」,工作任務包含「追著垃圾車跑百米,練就掃市場握手鐵砂掌」「婚喪喜慶無役不與,鄰里聚會無所不在的陪伴」「人體行動里民服務處,專治各種疑難雜症」「預算書除錯大隊,拿顯微鏡揪出法案裡的魔鬼」「沒預算的百萬網紅,校長兼撞鐘自製迷因」「肥皂箱上的超級業務,街頭開講把路人變隊友」「極限生存大師,1塊錢當10塊用的......

他們有做事前評估,是不是就不會有這問題。」死者姐姐和媽媽到殯儀館相驗聲淚俱下,心中有滿滿疑點希望檢察官幫忙釐清真相,更痛批搬家公司竟然沒有幫兒子投保勞健保。死者媽媽:「等到出事之後我發現說,勞工「雇主」根本沒有幫他保勞健保,而且是而是請他們,自己去工會保,小孩子怎麼會知道,而且他只是打工而已。」對此新北市勞檢處第一時間派員到現場了解,初步認定雇主有過失,經查也確認沒有未死者投保勞健保,會通報勞保局依法開罰。。......

不斷啜泣。余母哽咽表示,兒子僅19歲,卻被要求搬運如此危險的重物,自己無法接受孩子就這樣喪命。余母指出,雇主未替兒子投保勞健保,出事後才發現對方讓打工者自行透過工會投保,她認為兒子當時並不知情,也不清楚勞健保的重要性。她強調,兒子只是兵前打工,不料卻遭遇意外,因此希望主管機關重視工安與勞動保障,避免類似悲劇再度發生。勞檢處初判雇主有過失勞檢處強調,除非雇主提出的改善計畫經核准,否則不得再讓勞工從事相關搬運作業。初步調查指出,雇主可能存在過失,若後續確認屬實,將函請地檢署偵辦;勞檢處會依「職業安全衛生法」對雇......

,這類人員多因債務或其他因素,無法透過帳戶領薪,轉而以現金方式工作。業者進一步指出,合法經營的公司不會聘用現金班,但部分小型業者為節省成本,可能以未投保勞健保、薪資付現方式規避稅務與人事成本。由於現金班多半未經完整訓練與背景審查,已成為保全產業長期存在的管理漏洞與治安隱憂。。......