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保住,照顧員工更是企業主應有的高度。愛爾麗集團在大陸武漢、北京、上海等地的八家分院在疫情初期曾全數暫停營運,短短兩週就造成上億元的損失,愛爾麗集團董事長表示,集團秉持照顧員工為第一優先,將全力支持員工在家自我照護,因此讓中國大陸體系的500名員工全數放防疫全薪假。面對員工,越是緊張時刻,越不能內耗與責罵,要當員工的靠山,讓他們有心理能量放手去做,這是愛爾麗集團董事長常如山,從父親那邊領悟的道理;面對衝擊後的醫美產業,他也有自己的見解:「隨然疫情給了醫美產業一個短暫的停頓,但也給產業重新思考定位、差異化、服務......

東研信超員工「快篩陽」直接給7天全薪假 ... 東研信超員工「快篩陽」直接給7天全薪假。本土疫情大爆發,不少上班族擔心確診後就不能到公司上班,屆時收入恐怕會受到影響。然而,台灣有一間企業就宣布,凡是員工自行快篩陽性,就提供7天全薪居家防疫假,同住親友確診也會有3天全薪居家防疫假。自從疫情爆發後,就屢次傳出有員工篩檢確診被老闆怪罪,或被威脅要開除,甚至還有公司主管要求員工別快篩,否則確診不但沒薪水,也會害別人經濟陷入困難,導致不少上班族都人心惶惶,深怕自己一不小心就會染疫,進而丟了工作。。對此,電子檢測廠「東......

的員工就有10天假,滿一年到三年則有14天假,滿三到五年則有21天假、五到十年有28天假,較一般公司多出許多。而若身體不適需請病假,一年有5天全薪假、22天半薪假的額度。國定假日上班則會有雙倍薪水,休假員工能領平均時數薪水,令不少網友相當羨慕。另外,員工還能獲得4張免費會員卡、生日禮金、三節禮金,還有2500元的眼鏡券,原PO表示,最重要的是,在好市多絕對會準時上下班,不會延誤打卡時間。PO文一出,許多網友紛紛驚豔留言,「好想去,透過履歷真的好難進去」、「原來時薪這麼高,我都不知道欸」、「Costco的福利......

羨慕！微軟36周全薪假比勞基法多180天 ... 羨慕!微軟36周全薪假比勞基法多180天。企業人才外流嚴重,怎麼搶人才就是關鍵!台灣微軟宣布,這個月開始針對員工加碼36周全薪假,比勞基法多了180天,而鴻海董事長郭台銘也決定,鴻海員工只要生一胎就補助7萬,他甚至捐地再蓋農場,研發鴻海牌發酵飲分送給員工,就希望拉攏高科技人才的心!......

業界最優！幸福企業加碼大放送給員工36週全薪假 ... 業界最優!幸福企業加碼大放送給員工36週全薪假。2013年曾獲台北市政府評選為「三星級」幸福企業最高榮譽的台灣微軟,昨「19」日宣布,針對員工假種進行加碼大放送,分別為產假20週、陪產假6週、領養假6週,以及家庭照護假4週,一共36週全薪假,比「勞基法」的規定多出180天,且包含單身、多元成家、離婚者領養小孩都皆適用。根據「蘋果日報」報導,此福利適用於正職員工,派遣員工除外,而港、台、中都享有同樣天數「36週」的全薪假,歐美的公司則天數不同。台灣微軟人......