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員工上班,則必須如期支付薪資,並需注意員工的通勤安全,提供必要協助。而如果員工因風雨過大無法到班或出勤有安全疑慮,應視為有合理理由,雇主不應因此給予扣薪、扣全勤獎金或其他不利處分。此外,如果企業選擇隔天停班,或員工出於安全考量而未出勤,當日薪資可不發,但全勤獎金不得扣發。在颱風假為正常工作日的情況下,員工出勤則正常給薪,未出勤則不發薪。至於是否需加發工資或給予加班費,勞動部建議雇主應從優給予,但未加發並不違法。。......

中不可或缺的主力選手。左投陳柏清去年在二軍起步表現優異,今年來到一軍舞台表現更上一層樓,總計出賽19場、18場先發,102局的投球,戰績6勝10敗,防禦率3.53。狀元郎曾子祐今年115場出賽,新人年出賽幾近全勤,本季456打數、123支安打,穩定輸出的表現成為隊史首位達成百安選手,是台鋼的重要主戰游擊手。年度最有價值球員入圍選手分別是統一7-ELEVEn獅兩位投手古林睿煬、勝騎士以及台鋼雄鷹洋砲魔鷹。古林睿煬擔綱獅隊本土王牌角色,今年為球隊拿下多場勝利,本季21場先發出賽,其中12場優質先發,總計125局......

首長已通報各機關停止上班,勞工因天災而未出勤,非可歸責於勞工,雇主宜不扣發當日工資,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。事業單位如因業務性質需要,需特定勞工照常出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經勞資會議同意;未有約定或工作規則未規定者,則可參照前開要點辦理。勞工照常出勤者,雇主除照給當日工資外,宜再加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害,在醫療......

乖上班,但卻是「心甘情願不請假」,原來是因為「老闆要親手發中秋節獎金,不能請」,這原因也讓原PO逗趣回覆說「老闆好聰明,當全勤獎金在發」。。請好假的網友也分享了自己的請假妙招,「已請好的我準備開啟連假模式」、「我我我,我那天會肚子痛」、「不是我喔,我媽叫我不要上課的」、「生理假就是要用在這種時候」。有些人則誇讚公司主動放假,「我們公司直接放假4天」、「公司直接宣布放假耶」、「公司放4天1,然後禮拜五就請假了!」、「HR的主管還在辦公室很大聲的再次提醒,9/16是放假,請大家都不要來公司,大門沒有開」、「公司......

」又贏,放四天」、「916開學,打算放到918了」、「916整天沒課,超爽哈哈哈」。另外,還出現網友說「老闆要親手發中秋節獎金,不能請」,原PO逗趣回覆「老闆好聰明,當全勤獎金在發」,或是對於要上班、上課這件事無奈嘆氣,「想請結果特休已經全部拿去請確診休假了」、「禮拜一有專題課,做不出成品就死當,不敢請」。去年「2023」因連假過多,6個補班日造成「補班地獄」讓民眾怨聲載道,大改革後的2024幾乎都是只放國定假日的那天,並不會再刻意安排連假給大家,但也因此今年補班日只有1天,等於是變相讓上班族自行選擇是否要......

問「能否替我們窮人多多著想」?有網友在Dcard發文提問:「為什麼大家都在罵基本工資調漲?」並指自己扣掉加班、全勤獎金的薪水,跟在工廠當作業員的爸媽一樣,都是領基本薪資。。原Po表示,看到大家在罵漲薪資只爽到移工,「但老實說我自己是蠻開心的」,只是看人力銀行大部分的職缺都在27K到29K,「我希望這些月入數十萬、數百萬的網友們,能否替我們窮人多多著想?我們真的很努力了。就算基本薪資不漲,物價還是會漲,不是嗎」?許多網友對此有感而發,「底薪領基本工資跟全薪領基本工資是不一樣的,明明月領3萬,生活困難的人多的是......

台發文,詢問若是想開一間手搖飲店,會不會徵不到正職員工,開出薪資條件:試用期三萬五,過了後三萬八,全勤再發獎金兩千元,還有年終0.5到2個月。這樣算下來,年薪也有60到70萬,有人願意來嗎?不少網友看了紛紛留言,說這薪水根本贏過很多行業,社會新鮮人月薪加三節和年終,可能也沒有60萬。不過,也有不少人打臉,說「講得很美好,但這都只是蜜月期吧」,先想想你要請多少人,一個人薪水再多也沒用,因為根本無法消化客量。建議這位想開手搖飲店的民眾,還是多評估會比較好。。......

北大道北上入口、化成路匝道口,並讓橋上汽車倒車下來,幾分鐘後就大塞車」、「非自願的交通堵塞,傻眼,唉!今日有許多人的全勤獎金要被扣了」、「往台北市方向嗎?司機吃力了,還好當時沒人在橋下機車道停車區等紅燈,不然」、「我剛剛上班往新莊方向有看到,整個大翻車,後面的車都卡住了」、「剛好被我遇到,立馬從公車下車往回走下橋,又剛好遇到公車司機不知道怎麼改道,順便引導他怎麼走!」三重分局建議往北市用路人改道路線如下:「一」新北大道過圳街集美街中興橋。「二」新北大道重新路台北橋。「三」新北大道中正南路忠孝橋。......

上班時,勞工可不出勤。未出勤的勞工,雇主不宜扣發工資,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。事業單位或雇主若未參照該要點辦理,以致違反「勞動基準法」之工資、工時等相關規定,則可依「勞動基準法」處以新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。另外,勞工若應雇主之要求而勉力出勤者,雇主除應照給當日之工資外,也宜再加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼,或其他必要之協助。雇主要求勞工出勤,勞工在上下班途中若發生職業災害而造成傷害、疾病或殘廢,雇主須依照......

宜不扣發工資,也不可為視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,也不可強迫勞工補上班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利的處分。。當雇主要求勞工在颱風天出勤時,雇主除當日工資照給外,建議加給勞工工資作為獎勵,並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助,保障勞工能安全上下班。如颱風假當天適逢勞工的「休息日」,雇主就須依勞動基準法第24條規定,發給加班費,延長工時在2小時以內,按平日每小時工資額,另再加給1又3分之1以上;工時超過2小時,按平日每小時工資額,另再加給1又3分之2以上。勞動局呼籲,當天然災害發生時,有......

安全考量可不出勤,雇主宜不扣發工資,並不得「將不出勤視為曠工或遲到」、「強迫補班或請假」、「扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分」。勞動部指出,如因營運性質仍需要勞工從事工作,雇主應該「照給當日之工資,並宜再加給勞工工資」、「提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助」。勞動部還強調,勞工若因於颱風天出勤,在上、下班途中發生職業災害,在治療、休養期間,雇主應給予勞工公傷病假,並依規定給予職業災害補償。至於勞資雙方約定居家上班的情況,根據「聯合新聞網」報導,在家工作的勞工未受風雨影響,照常屢行勞務,就沒有出勤問題,但......

首長已通告各機關停止上班,勞工因而未出勤者,雇主宜不扣發工資,也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利的處分。至於勞工如到工時,是否加給工資,由勞雇雙方協商議定之。縣市政府宣布停班,公司要求出勤,薪資怎麼計算?對於應雇主的要求而勉力出勤的勞工,除照給當日工資外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要的協助。但因業務性質需要,需特定勞工照常出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經由勞資會議同意。颱風來......