上班睡1小時!20年老員工被開除公司判賠金額曝光
,隔天在辦公室內因疲憊於工位上小憩約一小時。半個月後,公司以此行為屬「睡崗」為由,依據「員工手冊」的「零容忍」規定解除與其的勞動合同。張男對此不服,認為公司處理過於苛刻且違法,遂提起訴訟,請求賠償。。法院經審理後認定,張男雖有違紀行為,但屬偶發事件,未對公司造成重大損失或不良影響,且其行為動機是因為過度疲憊,並非蓄意違規。同時,法院指出,雇主解除勞動合同應基於員工行為達到嚴重違規程度,並應考量其違紀動機、次數、後果及對公司影響等因素。法院認為,張男入職20年期間工作表現優異,多次獲得表彰與晉升,僅因一次小憩......