網路搜尋引擎龍頭Google ，有男工程師在公司內部論壇發文，指科技業男女主管不平衡狀況是「生物差距」，女性生理上不適合高壓工作。這篇文章最近外流，引發爭議，凸顯矽谷陽盛陰衰和性別歧視的業界文化形象，Google兩名高層趕緊出面滅火。
男女同工不同酬在矽谷是不能說的秘密，沒想到谷歌這封內部信件，揭開潘朵拉的盒子。一名未具名的工程師，指出矽谷的女性員工少是天生不適任，反觀男性與生俱來的能力讓他們表現更好，洋洋灑灑3千字充滿刻板跟偏見，把科技業性別不平等的情形，歸咎於生物差異，還認為公司不應該積極招聘女性。
文件一曝光立刻引起譁然，Google高層急忙滅火，澄清絕無此事，但旁觀者不買單，看看這個數據，谷歌有69%的員工是男性56%是白人，這不只是谷歌而是整個許多科技公司，都是這樣。性別與多樣化的議題，在矽谷的確是在風頭上許多公司被批評，沒有聘僱足夠的女性與少數族群，谷歌友31%是女性領導層則只有25%是女性，臉書優步跟推特也有類似的情況。
Google員工69%是男性如果只算科技類職位，男性比例更達80%而蘋果公司女性員工也僅佔全體的30%，臉書高層也只有27%是女性，事實上矽谷這幾月來風波不斷，優步和幾家創投公司，早就深陷性騷擾醜聞，谷歌這位匿名工程師的觀點，不僅引發公司內部憤怒，也加劇矽谷性別和歧視的緊張情勢，凸顯在矽谷這片，男性主宰的業界女性的困境。
