日本社會因為少子化，勞動人口嚴重不足，日本企業紛紛做出改變來搶人才！包括宅急便業者，服飾品牌UNIQLO，還有網路龍頭Yahoo都喊出周休三日口號，讓員工有更多休息時間，想要吸引人才，不過一星期工作四天，真的能把工作做完嗎？看看日本民眾怎麼說。
入夜後的日本辦公區大樓內部燈火通明，日本企業文化瘋狂加班，過勞現象時有所聞，不過現在少子化人才不足現象加劇，企業界喊出改變口號，宅急便業者「佐川急便」開始在東京、山梨招聘周休三日的司機，一周上班四天，工時從一天八小時變成一天十小時，月薪不變，連服飾品牌，還有科技業也喊出週休三日。
一星期可以休假三天，聽在民眾耳裡羨慕不已，不過多少還是有些疑慮。現代日本年輕人跟過去拚命三郎，為了公司奉獻生命的老一輩日本人不一樣，對於工作環境品質越來越重視，企業只好打出福利牌，有公司下班時間一到直接鎖電腦，整棟辦公大樓還會自動熄燈，就是不讓你多待一分一秒，人事評鑑方式也做出調整，以前是工作成果就等於評價，現在則必須除以加班總時數，時數越多，獎金越少，相反的，時數越少，就能拿到越多獎金。
這家公司各個營業據點，只要每次有人檢舉加班時間超標，或是積欠加班費沒付，總公司就會發出一張黃牌，累積三張就變成紅牌，整間營業所的員工都會被扣獎金，以往被稱為過勞死大國的日本，現在正勇於做出改革，準備蛻變重生。
