去年日本知名廣告公司「電通集團」年僅24歲的女員工因為受不了長期加班選擇輕生，讓日本職場過勞現象再度成為話題，而電通公司有非常嚴格的社訓，叫作「鬼十則」，這十條守則除了強調作事積極主動、挑戰自我，還要求員工為達目標，甚至做到死也在所不惜。在這種高壓環境下，員工要被說是「草莓族」實在太沉重。隨著批評聲浪不斷，日本電通也考慮明年起，將這「鬼十則」，從員工手冊中拿掉。
累到把公司當家裡睡成一片，這種「爆肝加班梗」，在日劇裡是家常便飯。加班才是公司職員工作意願的體現，許多日本企業都有根深蒂固的「加班文化」，不過去年底，日本知名廣告公司電通集團一名年僅24歲，從一流學府東大畢業的美女新進員工「高橋茉莉」不堪長期加班身心俱疲下選擇輕生，事件爆發後，引發外界對日本職場過勞文化的議論。
事實上，日本廣告市場競爭激烈電通採高壓管理成為廣告巨擘，第四代社長人稱「廣告之鬼」的「吉田秀雄」1951年時制定社訓「鬼十則」充滿濃厚軍事風格，除了強調主動積極，放眼做大事挑戰高難度工作之外，還包括要謀定而後動不能懈怠或害怕挫折。為達目的至死方休沿用60多年的霸氣社訓被外界撻伐，就是讓員工崩潰的禍首早就不合時宜電通考慮明年起，將社訓從員工手冊移除，也會更重視職場新鮮人的身心狀態。
日本政府根據2010到2015年間，2千名職災賠償案例中，發現不分男女在30到39歲間最容易因工作壓力產生心理疾病男性更加嚴重，極端死亡案例中，男性多達352例；女性16例，希望借著這些不幸案例，讓企業反思改革，而員工也能找到正確的情緒發洩管道不被壓力擊垮。
