現代企業為了激勵員工士氣，總要想出許多方法，像是南韓最大的企業三星電子，最近為了配合7月1日即將實施的新勞動法，宣布可讓旗下員工自己彈性安排上班時間。另外還有日本一家半導體設備廠商，在公司內發行貨幣，所有專案任務都由員工自由競標，而實施這種制度之後，這家公司的年度營收和營業利益雙雙創新高，也更加凝聚員工的向心力。
▼（圖／東森新聞）
南韓國內最大企業三星電子，從7月開始將會配合「週間52小時出勤制」，實施「選擇出勤制」、「彈性出勤制」以及「裁量出勤制」。他們最近為了改善工作環境，同時配合即將修正的勞動法，宣布將讓員工可以自己安排上班時間。三星的彈性工時制度，以員工每週工時40小時計，舉例來說，假如你頭兩週每週工作60小時，那麼後兩週就只需工作20小時即可，三星希望實施彈性工時制度，吸引更多年輕人。這也是為了因應南韓即將在7月1日生效的新勞動法，把包括加班在內的法定每週工時從68小時降為52小時，將影響到全南韓14％的勞工。
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不只是三星實行彈性工時制度，現在已經有越來越多韓國企業採納。KT集團員工宋振熙：「我對制度很滿意，上班效率變很高，在公司我也變得比較有幹勁。」
不只在韓國，日本企業也有激勵員工士氣的妙招，靠的竟然是在公司內發行貨幣。日本一家半導體設備公司迪思科想出發行公司幣的構想。這種在公司內部流通的貨幣稱為「威爾幣」（will），1威爾幣等於1日圓，而且和一般公司由上司指派工作不同，他們採用管理自由市場化，如果有新的專案任務，會採公開招標的方式，讓員工來競標，由最低價者得標，如果有意願卻能力不足，也可支付威爾幣請同事支援，但如果得標卻工作品質不佳，就會影響下次的競標。
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採用這種方法後，員工都自動自發，因為只要肯做，收入就會增加，員工也非常喜歡這種自我管理的模式。日本迪思科公司員工：「公司福利完備，不只是像我這樣在健身房流汗，還能享受瑜珈，就連在泳池游泳也沒問題，訓練完後還能在按摩房裡好好按摩，這裡就是讓每位社員，自己去管理自己，自己創造適合自己的環境。」
至於成效如何，數字會說話，他們2017年度營收1700億日圓，相當於460億台幣，連續5年創新高，營業利益510億日圓，折合台幣140億元，連續4年創新高。日、韓企業創新的管理模式，或許也可以成為台灣公司的借鏡。
（封面圖／東森新聞）
