勞動部職員輕生!3年2人命喪霸凌 代理教師工會曝4弊端

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勞動部勞動力發展署北分署11月初一名員工選擇在辦公室輕生,員工出面爆料有職場霸凌,並將矛頭指向分署長謝宜容。(圖/東森新聞)
勞動部勞動力發展署北分署11月初一名員工選擇在辦公室輕生,員工出面爆料有職場霸凌,並將矛頭指向分署長謝宜容。(圖/東森新聞)

勞動部勞動力發展署北分署11月初一名員工選擇在辦公室輕生,員工出面爆料有職場霸凌,並將矛頭指向分署長謝宜容,勞動部終於19日公布調查報告,謝宜容遭拔官降調並送考績會,但也認為沒有直接證據證明謝宜容有霸凌。對此,全國代理暨代課教師產業工會指出,2021年傳出校長霸凌代理教師震驚社會,但時至今年仍發生憾事,呼籲政府應嚴懲相關人士。

★延伸閱讀★北分署輕生案 勞動部證實謝宜容辱罵咆哮卻「無法證明霸凌」

全國代理暨代課教師產業工會表示,2021年嘉北國小校長趙季薇霸凌代理教師致死,新聞一齣震驚全台,到這個月傳出勞動部北分署署長謝宜容涉霸凌公務人員致死,這兩個指標性的職場霸凌案件,讓人痛心。但這兩個案件共三年時間,一次次聽到「要好好徹底檢討制度」,但事實似乎顯示,當年那些承諾不過是空話。制度缺陷、橫向權力關係的濫用,依舊成為壓迫的溫床,甚至再次奪走了一條生命。

自從2021年嘉義市代理教師案件爆發後,全國代理暨代課教師產業工會就持續追蹤該案件,發現和北分署公務員輕生案件有4大共同點:

濫用關係與升遷制度的漏洞

就報導與知情人士轉述,趙季薇與謝宜容皆是透過關係短時間迅速升職,缺乏實質能力與說服力的領導者,只能實施高壓式領導要求下屬折服。

情緒失控與羞辱式領導

霸凌者濫用權力,羞辱部屬以維持權威,讓職場安全蕩然無存,而受害者在壓力下孤立無援,直至悲劇發生。

案發後的遮掩與包庇

案件爆發後,相關責任人利用人脈與政治力,干涉調查進程,試圖大事化小,甚至藉由「降調」象徵性處罰來掩蓋問題根源。這樣的行徑無異於對社會正義的挑釁。

將問題推給逝者,對家屬造成二次傷害

兩起案件中的受害者,在逝去後仍無法得到公正的對待。涉案者與部分輿論將責任推給受害者的「情緒問題」,藉此掩蓋霸凌事實。這樣的污名化不僅抹殺逝者的名譽,更對其家屬造成深重的二次傷害。

全國代理暨代課教師產業工會指出,這不僅僅是個別事件,而是結構性問題的延續,制度上的空白,讓權力得以被濫用;調查與懲處機制的失靈,讓責任者得以逃脫;對受害者權益的漠視,讓悲劇一次次重演,並提出4大呼籲:

1.重啟制度性檢討與改革: 三年前的承諾不能再停留在口號,應立即建立健全的職場反霸凌機制,完善職場權力制衡。

2.建立獨立調查機制: 確保案件調查不受政治力干預,公開透明,還原事實真相,讓霸凌者付出應有代價。

3.加強職場權利保障: 制定並落實防止濫權的措施,完善對受害者的保護機制,營造安全與尊重的工作環境。

4.改革領導任用制度: 打破靠關係升遷的惡習,讓職場回歸公平與實力的競爭。

5.公務人員適用職安法:身為職場的一環,公務人員卻長期被排除在《職業安全衛生法》之外,使他們在面臨職場壓力、霸凌與危害時,無法得到應有的法律保護。

全國代理暨代課教師產業工會沉痛呼籲,三年過去了,等不到制度改變,卻迎來另一場悲劇,實在無法容忍這種惡性循環繼續下去,要求政府嚴懲兩個案件的相關人士,還給社會應有的公平正義。

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