工程師被炒怒告公司!激戰主管全被抓 嬌喊「超大一個」

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一名人妻與主管發生婚外情,沒想到不滿主管與其他同事有染,因此向公司申訴性騷擾,事後公司將人妻解僱,雙方鬧上法院,判決也出爐!

根據判決書,人妻自2007年起在華亞科技股份有限公司工作,後來公司被美光科技股份有限公司併購後,她繼續以每個月11.6萬多的薪水,擔任該公司的品質保證資深工程師。但人妻卻指控直屬長官工作分配不合理,且持續冒犯、冷落及孤立她,因此她在2011年11月17日提出申訴,一個月多後收到調查結果,沒想到還合併收到終止聘僱的通知。

通知上指稱人妻違反公司規則、道德標準及忠誠義務,人妻數度致電給人資部門要求返回上班,但卻被多次拒絕,因為公司始終沒有告知解僱原因,人妻因此告上法院,並要求美光需支付自2022年1月起每月月薪、2個月的年終獎金、三節禮金6000元、生日禮金3000元,以及每個月9672元的勞退金,直到恢復人妻職務為止。

美光公司則表示,人妻提出的申訴是遭到直屬上司性騷擾,公司立刻召集性平會展開調查,然而調查後卻發現人妻與同樣已婚的直屬上司長期互動親暱,早已逾越上下屬關係,2人的對話紀錄甚至多次出現調情與性行為相關言詞,像是「那個很有fu」、「還是妳要上車吃個香蕉再下班」、「超大一個」,在辦公區域內發生親密行為,兩人還會討論如何維持婚外情的關係。

美光公司說明,直屬上司因為被老婆抓包,為了挽回婚姻,向人妻提出結束關係,兩人因此大吵,人妻更發現直屬上司與其他已婚女同事有染,人妻為了報復,才會故意提出不實的申訴案,不僅如此,人妻更帶著直屬上司的老婆到廠區大廳喧鬧,想找對方理論,而人妻擔任警察的老公,也多次將車輛停在廠區大樓停車場出入口,導致車輛進出受阻,嚴重影響公司。

美光公司還發現,直屬上司曾經告訴人妻可以虛報或浮報加班費,以支應兩人在汽車旅館休息的費用,美光公司比對人妻出入廠內、廠外VPN連線及加班費申請紀錄後,發現至少被虛報13筆加班費,這些舉動不僅重大違反工作規則與勞動契約,公司也因此遭受損害,又因為解僱人妻的事由涉及隱私,因此才會改為口頭方式通知。

桃園地方法院審理過後,認為美光公司經過詳細查證,而人妻的行為嚴重違反公司的工作規則,公司並非無緣無故終止聘僱,因此將人妻的訴訟駁回,但人妻不服判決結果,決定上訴,台灣高等法院駁回,全案仍可上訴。

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(封面示意圖/翻攝自pexels)

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