●（圖／翻攝自網路）
每天上班一大早就是一場硬仗，用盡吃奶的力氣快速盥洗、換裝、吃早餐、趕車，以免上班
遲到，怕被老闆罵到臭頭。有位在
旅行社工作的女子，於任職期間遲到多次，甚至還用
手機遠端打卡，讓老闆憤而
解僱，結果女子不服向法院提告，最後法院認定公司違法解僱，應予以復職，還要賠償該女子333萬元薪水，全案定讞。
根據判決書指出，該郭姓女子在旅行社擔任韓國旅遊業務部長一職，月薪9萬元，但在錄取後的2011年和2012年分別遲到了54次和43次，甚至還用手機遠端打卡，讓李姓老闆非常不滿，便在2013年4月突然將她解僱。而此舉引起郭姓女子不服，表示任職期間都只有私下告知卻沒有處罰，而且還多次因為她表現優異而加薪，所以憤而向法院提告要求確認僱傭關係。
據了解，一審法院認為郭女多次遲到還用手機打卡，嚴重違反勞動契約，也違反員工忠實義務，判她敗訴。但二審法院則認定郭女2年共遲到78天，次數雖多，但每次只有5至15分鐘，並不算嚴重，若旅行社覺得遲到有影響公司秩序，應該依照勞基法加以懲罰，並予以告誡或扣薪，因此判郭女勝訴，所以該公司需自3年多前解僱時起，按月補償郭女薪水9萬元至復職日，總額至少333萬元，全案定讞。
