勞動部今天表示，針對移工來台住宿環境擬修法加嚴，住宿場所不符規定將不給予限期改善時間，立即開罰；此外，移工自主健康管理期間也必須通報勞動部掌握。
一名印尼籍移工（案688）11月中來台，依規定檢疫、採檢均為陰性，後來自費採檢才確診武漢肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）。中央流行疫情指揮中心為求謹慎，要求曾和案688同住一間宿舍的另外47名移工集中檢疫，其中另有一名越南籍移工行蹤不明，經跨部會鋪天蓋地搜索，今天凌晨在北市尋獲，已送集中檢疫場所並採檢。
勞動部勞動力發展署組長薛鑑忠表示，生活管理是雇主的責任。雇主委任仲介招募移工，仲介公司再把這個部分委任給醫管公司管理，所以法定的責任還是雇主要來負責。
至於此次事件是否開罰，薛鑑忠說，會請地方政府立即調查，若有違規就會立即辦理，不符還是要限期改善。按照就業服務法規定，可處雇主6萬至30萬元，並會按照違規人數採一比一比例廢止許可；仲介公司是受委任來辦理，如導致雇主受罰、或者是移工權益受損的部分，仲介公司也會處6萬到30萬元。
薛鑑忠指出，此案的醫管公司在11月30日已經沒有住移工，衛生局也有消毒；現行法規醫管公司不是勞動部管轄範圍，所以無法可罰；將進行法規修正，未來移工宿舍違法情節重大部分就不給予限期改善機會，而是立即裁罰。
薛鑑忠強調，醫管公司是一個委任事項，過去並沒有納管，已經注意到這個現象，今年已找地方政府開會，近期會修改法令；修法部分已經找專家學者及民間團體開會，法規正在作業，已經有方向，最快明年第一季完成。
至於全台醫管公司的情況，薛鑑忠指出，移工引進大部分是仲介自行處理，隨著移工在台人數增加，仲介公司人力負擔過大，所以才出現類似醫管公司的業務，交給專業人員處理。
薛鑑忠解釋，近年來對醫管公司有比較多掌握，外界會想了解到底有多少間，但重點是委任關係，如同雇主或仲介委任第三人陪移工去檢查，規範重點還是課予雇主、仲介法定義務，如住宿、留宿地點要符合規範，不符就要對雇主或仲介處罰。
薛鑑忠說，案688、695和越南失聯移工都已檢疫14天，11月28、29日原可出檢疫所，但28、29日是週六日，就由醫管公司留宿，11月30日帶到指定醫院檢查再交給仲介；該住宿場所11月30日後到現在沒有入住移工。
另外，案695在11月30日由仲介公司安排在仲介公司宿舍，宿舍是三房兩廳格局，這一名移工是自己住一間單人房，另外一名移工也是自己住一間，所以這兩人是一名確診，另外一名也找回集中檢疫。
薛鑑忠說，目前針對自主健康管理已有規畫，第15天到第21天自主健康管理的地點及時間必須通報勞動部，才能夠掌握；後續細節會再與指揮中心討論，然後看如何加強這個部分的管理。
（封面圖／中央社）
