新竹市一名林姓代課老師在到職日前一天剛好陣痛，隔天生產，於是讓家人幫忙到任職國中請產假，而校方也於當天申請加保勞工保險。然而勞保局卻以林姓代課老師「未到職」為由，取消她的投保資格，並且不退還已繳的保費，讓林姓代課老師相當不滿，提出行政訴訟，日前台北地院作出判決。
一名林姓歷史老師長期以一年一聘的方式，在該國中擔任代課老師，2018年時原訂於8月20日到職，然而她卻在19日陣痛住院，隔日分娩，經任職國中同意後，讓家人幫忙辦理到職手續，並依規定申請產假，於校方也於20日申報加保勞工保險及就業保險。但勞保局以林姓代課老師未到職為由，取消她的投保資格，並且不退還已繳的保費，因此林姓代課老師提起行政訴訟。
▼日前台北地院作出判決。（圖／翻攝自google街景圖）
台北地院於日前作出判決，認定林姓代課老師在2018年7月6日已完成報到程序，並獲得任職國中發給的代理教師聘書，雖然因懷孕陣痛到醫院住院檢查，並於20日分娩，導致她在現實中未前往任職國中「到職」，但她已完成「報到」程序，僅是聘約從2018年8月20日生效而已，認為無需拘泥於形式上有無前往雇主之處所，因此判定林姓代課老師勝訴。
事件曝光後，引起許多網友熱烈討論，紛紛留言表示，「這只是日期剛好而已，實際上工作並沒有中斷，被發現漏洞了」、「勞保局真的沒事找事做」、「年年聘中間還空50天」、「這案子沒啥特別的吧，就勞保局不知道在想啥」、「學校沒意見都給產假了，學校要給的薪水都還要照給耶」、「對學校而言，這老師實際上已經教很多年了，只是剛好在重聘當天開始請假」。
▼事件曝光後，引起許多網友熱烈討論。（圖／翻攝自PTT）
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