中華郵政從92年改制公司化，調整人員進用制度，結果造成同樣的工作內容，但是薪資待遇和假期卻不同的狀況，津貼最多可差到4800元，台灣郵政產業工會號召會員，動員500人上街陳情。
台灣郵政員工：「待遇平等，不能再等，職務同等，一視同仁。」
▼台灣郵政產業工會號召會員，動員500人上街陳情。（圖／東森新聞 ）
高舉標語，大聲吶喊，中華郵政改制公司化卻因為改制前後，結果工作內容一樣，津貼不一樣，出現同工不同酬情況，津貼最多可以差到4800元。
台灣郵政產業工會處長王耀慶：「這用人費對我們相當不公平，我們每年都繳上百億盈餘，但是我們的用人費被綁住，既然不是跟盈餘掛勾是跟營業額掛勾，我們的郵資也被綁20年，不能調漲，去年雖然做了調整，但這個調整還是沒辦法，反映到我們員工身上。」
▼中華郵政員工高舉標語，大聲吶喊。（圖／東森新聞 ）
民國92年改制後分成2種，改制後仍具公務員身分的轉調人員，以及改制後進來的職階人員，包括約僱人員，雖然工作內容大同小異，但是薪資升遷，假期權益都不同，讓他們很不滿，希望能讓職階基層人員也能獲得平等待遇。
台灣郵政內勤人員張小姐：「不是要造成我們內部裡面，轉調人員或職階從業人員對立並不是這樣，我們希望所有制度都可以得到平等，不要任何歧視任何郵工。」
目前郵工約2萬6千多人，台灣郵政產業工會取得2228份連署，號召500人，走上街頭遊行，希望相關主管機關都能聽到他們的心聲。
（封面圖／東森新聞）
