一名朱姓女員工在請病假期間跑去環島，還報名參加了婚禮，公司發現後要求她復工，沒想到朱女竟然不願意，還向賣場表示要繼續請病假，但賣場不准，雙方溝通不成，朱女申請勞資調解，不過還在調解期間，賣場就解僱朱女，讓她相當不服提起訴訟，日前台北地院判決出爐，認定雙方僱傭關係仍存在，判賣場解雇無效。
在大賣場擔任試吃員的朱女表示，前（2017）年2月19日她遭到同部門陳姓主管拉扯頭髮，且她當下有告知脖子曾開刀，要求陳別拉她，但陳卻再次用力推她的頭，後來她太不舒服，當天下班後去就醫，醫師診斷是外傷性頸椎疾病，於是6月進行手術後，便請假到同年12月31日。後來公司通知她必須在去（2018）年1月9日準時前去上班，朱女向公司請第二次病假，遭到公司否決，於是她便申請了勞資調解，沒想到還沒調解完，賣場就先將她解僱。
▼朱女被解僱相當不滿，圖非當事人。（示意圖／pixabay）
朱女主張，當時自己的傷是遭受主管傷害，應該要視為職業災害，她要求公司按月給付工資，還要賠償30萬元，不過賣場對此相當不服，賣場指控，朱女當時說頸部曾經開刀，表示頸部在事發之前就有問題存在，不一定全是陳造成的，且陳僅職位高於朱女，但並非主管，雙方更像是同事關係，拉扯也非因職務產生的糾紛，而是私人互動，陳為了賠罪也已給付10萬元和解金給朱女，因此公司並沒有賠償必要。
▼朱女要求賠償。（示意圖／東森新聞資料畫面）
賣場進一步指出，朱女請了超過6個月的病假，期間不僅報名參加新北市聯合婚禮，還去了鹿港、嘉義民雄、基隆等地「環島旅行」整整14天，更曾在臉書打卡寫下：「排3天打地鋪全身骨頭快散了」，顯見身體狀況已恢復到可以上班的地步，且當時診斷書僅寫不宜提重物、宜休養1個月，於是公司要求她回來上班，她卻再次申請病假，拒絕復工，公司才決定終止合約。
▼朱女請病假期間去過不少地方，圖非當事人。（示意圖／pixabay）
法官審酌認定，陳和朱女並非主管與下屬關係，也沒證據證明是因職務產生拉扯，因此認定朱女申請職災無效，不過朱女在去年1月申請勞資爭議調解，同年2月1日調解不成立，賣場卻在1月中旬調解尚在進行期間，就將朱女解僱，因此認定解僱違法，賣場應按月給付朱女2萬5800元薪水。
（封面示意圖／東森新聞資料畫面）
