科技人想轉職金融業，您覺得可行嗎？因為數位金融的熱潮，有網友在PTT上詢問，自己的老婆在科技業待了8年，年薪有200萬，但現在也有個總年薪達200萬的金融職缺，問網友轉戰金融業是否是個好選擇？不過網友幾乎一面倒地勸他，不要想不開啊！
▼（圖／東森新聞）
大陸首家無人銀行現身上海，機器人竟然出現在銀行裡，引導辦業務。而台灣的銀行也很厲害，機器人不僅能歌善舞，可以幫忙解悶，現在還能幫忙理財，金融科技「Fintech浪潮」席捲全球。業者徵才也頻頻向具有理工背景的人招手，但科技人轉戰金融業，到底好不好？日前有網友發問了。
▼（圖／東森新聞）
網友在PTT金融版上詢問，他的老婆有8年年資，之前都待在陸資的台北辦公室，偶爾要出差，最近想回台灣，但因為以前在科技公司待遇不錯，年薪達200萬元，現在又拿到一間金控公司做大數據的職缺，薪水結構大概是12＋5個月，總年薪也落在約200萬左右，因此感到很為難，急問網友「各位會怎麼選？」。民眾：「科技業就覺得薪水應該比較高吧。」但也有民眾持相反意見：「金融業比較穩定，因為金融會一直存在。」
▼（圖／東森新聞）
民眾意見各有不同，不過PTT上的網友幾乎一面倒大喊「母湯喔！」有人說不要想不開，還有人說，金融業管制多，會寸步難行，不過專家卻認為，還是要看兩者職位的關聯性。人事顧問公司資深經理鄭輝鏞：「如果你在科技業裡面，做的是系統端的硬體研發設計，那我個人會建議說不要考慮（金融業），但是如果你是做系統端裡面的韌體或者是軟體的朋友，這個專業領域裡面比較適合融入金融科技這個領域。」不過是否要轉職，一大重點就是薪水，人事顧問公司的資深經理鄭輝鏞也表示：「金融科技這一塊，因為它是個新興市場，新興的產業相較於它的財務報酬，應該會比傳統的來得成熟。」
看來職業除了自己喜不喜歡、做得長不長久，還要看是否有多點錢可以進口袋才最實在。
（封面圖／東森新聞）
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為了掙口飯吃，上班族無不盡心盡力，不僅力求工作表現能獲得賞識，可能就連提離職，都得瞻前顧後，考慮到是否會影響考績的問題，而不少公司在年終時，在考績的評比上，多半會讓要離職的人揹較差的評等，年終或分紅的數字就不會太漂亮。不過，有網友在年前提了離職後，竟然還拿到A等，但因為他確定4月會離職，因此忍不住崩潰詢問「提了離職，結果考績拿到頂是什麼巫術？」
▼（圖／翻攝PTT）
任職於新竹某半導體廠的原PO在PTT上發文表示，根據過往的經驗，自己大概都拿B或C等，但去年因為表現不錯，主管有打算提報A等。不過因為預計四月初離開，因此年前提了離職，「主管想說也不要和其他課搶這個名額，就不會提我」，而他也認為只要不是D等，未來如果要回來還有得談就好。
沒想到近日他收到考績表，自己居然還是拿了A，原PO不解地表示，一個200多人的部門，其中可能也只會有2、3個A等的名額，但主管居然給一個將要離職的人最高等，但又不好意思去問原因，直呼「自己拿不到分紅啊！」，不懂這究竟是什麼巫術。
結果網友們有志一同地表示「省錢啊！」、「高明的台灣老闆」，專業戶解釋，「如果不幫你打A，A一定是其他人遞補，公司就要發錢，打A給你，A的分紅是最高的，你離職就不用發，可以做比較高的cost down業績」，原PO這才恍然大悟，之前聽說離職的考績大多是C或D，「想來離職的同事也不一定說真的」。
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過年前，不少上班族都很關心自己的年終能領到多少？討論尾牙在哪舉辦？尾牙抽到大獎的小訣竅？
有網友在批踢踢發文詢問「領年終前提離職，這樣領得到嗎？」引發網友正反兩面的激烈討論。
原文中描述：「因為最近想跳槽，面試了幾家之後得到了offer，對方希望過完年就到新公司上班了。但…現在的公司年終還沒發，往年都是尾牙的前一天發放，今年的尾牙在2月初，如果我現在提離職，依規定交接1個月後，大概也過完年了，這樣拿的到年終嗎？這幾天一直翻公司的員工手冊但沒寫，這件事也不好問HR…但怕領完再提，沒辦法過完年走人。想問問各位，預計下週提辭呈，交接一個月，公司應該是2/1發年終，如果是正常的公司，這樣拿的到年終嗎？」
底下則有網友回應：「看公司啊，我們公司有發過，蠻佛的」、「照理來說年終是你這一年工作表現的總結，所以你應該有權利拿到，只是年終沒有硬性的法律規定，除非合約上有寫明一年x個月，不然他不給你，你也不能怎樣」、「要看耶！我有聽過年前提離職的，結果領的會變少很多」
然而多數網友的回應還是勸原PO年後再提離職吧，「絕對領不到啊，你是老闆會發嗎= ="」、「乖乖領完再提吧！」、「你以為大家等年後換工作的原因是什麼？」、「雖然是看公司，但台灣的公司大部份都變少或是領不到」、「看你的offer，如果年終是寫死在裡面，那會給。但如果沒寫或是依表現或公司營運所發的績效獎金，就不會給」。
