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【獨家】這家公司處罰員工超離譜!吃蟑螂、罰站、打屁股

2018/06/07 22:49 東森新聞 字級:
勞工在工作上受到不合理的處罰,其實很常見。在中台灣開14家分店的知名窗簾 店,對未達業績的員工,懲罰吃活蟑螂;高鐵也曾對員工罰抄寫工作規範,在大 陸更誇張,有人被罰當街跪爬,或在台上被打屁股。其實勞工局就說,如果勞動 契約內,沒有明訂的懲處,勞工都能當場拒絕。
控訴窗簾店員工(2018.01.21):你只有3種選項,第1個就是罰現金1萬塊,第2個就是剃光頭,第3個就是吃活蟑螂。

▼這家公司處罰員工的方式很奇特,吃蟑螂、罰站、打屁股樣樣來(圖/東森新聞)

 
不合理的處罰 還有高鐵,只見櫃台員工對顧客,一一九十度鞠躬,有人沒做到就被罰,抄寫工作規則,同樣也有超商員工,沒喊歡迎光臨,就在店外罰站,但更誇張的處罰在國外。
 
大陸的業務們排排站在台上,被拿棍棒用力揮打伺候,另外還有業務是被要求,在馬路上又跪又爬,但其實這樣的懲罰,已經算是公然羞辱,面對雇主們這些無理的要求,難道無法可管,員工也只能全盤接受嗎。

▼這家公司處罰員工的方式很奇特,吃蟑螂、罰站、打屁股樣樣來(圖/東森新聞)

 
台中市勞工局副局長 施肇芳:彼此同意,如果不同意,當然可以提出他的意見,因為在他們所簽定的,勞動契約裡面並沒有,這樣的規範,但如果雙方都認為是合理的,可以執行的 那就做。
 
以勞基法來說,工作規則規範的是,勞工的工作內容跟相關權益,獎懲制度通常不會寫得太詳細,但很多人為了保住飯碗,通常都是敢怒不敢言,但萬一因此受了傷,又該怎麼辦。
 
台中市勞工局副局長 施肇芳:當場在認知上有落差時,彼此就應該做一個溝通,勞方如果覺得他有受到一些,不利益的對待的時候,他可以透過管道來申請調解。

▼這家公司處罰員工的方式很奇特,吃蟑螂、罰站、打屁股樣樣來(圖/東森新聞)

 
勞工局指出 依照法令,只要在工作場所,或上下班時間 交通往返,即使是休息中 如廁飲水,或臨時去做主管交辦的事,因此受傷,都能被認定是職業傷害,可以申請傷病給付,但勞保局擁有最終的認定權,所以勞工們如果在工作上,遇到不合理的要求,或是被懲處,要是當下反應無用,可以事後申請勞資協調,捍衛自己的權益。

(封面圖/東森新聞)

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行政院長賴清德於5月說了一句「勞工平均薪資逼近5萬元」,引起網友熱議,並紛紛道歉自己拉低平均,有民眾使用「薪情平台」試算發現,全台竟有8成民眾達不到門檻。在PTT上有網友以「一個月領超過六萬是什麼感覺?」為題發文表示,感覺好爽喔,如果又沒家庭沒貸款沒給家裡,那日子應該過很爽。想買什麼就買什麼,想吃什麼就吃什麼,一年可以出國玩兩三次,有無這類八卦?
 

發文引來某網友長篇回覆,表示他一個月領6萬,還是一條魯蛇無誤。這樣的薪水,頂多勉強讓自己吃飽,要結婚生子養家絕對是不夠的。如果月薪6萬,年薪算14個月,年薪也只有84萬。如果這個6萬是用年薪平均下來的,那年薪只有72萬,就更慘了。不管哪一種算法,年薪都不到100萬,根本也只是貧戶。說一句實話,領這樣的薪水,還是吃飽早點睡覺,會比較健康。
 

他以自己為例,從退伍後就在傳產業工作,至今是第12年,年紀也快40了,還是在總務部打雜,做一個雜工,今年月薪只有61K,並貼4月實領的薪水、以及5月稅單等單據,甚至加碼說他的活存只剩33萬,只能過著省吃儉用的生活。

▲該名網友表示,薪資總額只有84萬  定存利息總額只有58K。(圖/翻攝自PTT)

 

▲該名網友說,5月收到稅單  去年所得總額只有89萬。(圖/翻攝自PTT)

 

加上每月給家用10K、勞健保勞退3K、餐費3K、生活雜支2K、水電瓦斯2K、電話網路1K、零用錢1K,以上每月必要支出22K,有時會有臨時緊急支出,剩下的都存起來當住養老院和安樂死基金。人生步入中年,還是一樣住在家裡當啃老族。沒買房沒房貸、沒買車沒車貸、也沒買保險、沒朋友、沒女友、沒社交娛樂支出。上下班騎一台中古腳踏車,不用花油錢。


網友抱怨,將來老後註定是下流老人,打算退休後用存款住養老院,養老基金花完就安樂死,沒財產沒後代不會帶給別人麻煩。


有人看完回文後,「建議這名網友保個醫療險,比用存的有保障一點。」、「住家裡,有房子,這樣薪水ok了。」、「你最大的問題是不懂及時行樂,多出去玩吧,跟團或自由行都好」、「把600萬定存全拿去買包租股,年收就破百了」、「要不要介紹理專給你認識」。

 

 

▲昨日晚間行政院長賴清德在臉書承認,表示必然有超過半數人薪資低於此。(圖/取自賴清德臉書

日前主計總處統計指出,我國薪資現況在2018年第1季名目經常性薪資年增2.71%,加入非經常性薪資且剔除物價因素後,實質總薪資每月達5萬9852元,引發全民討論。對此,昨日晚間行政院長賴清德在臉書承認,表示必然有超過半數人薪資低於此,也有很多人覺得這個數字沒有反映到大家真實的感受,但政府有責任要反映薪資的成長,讓年輕人知道可以提出更高的薪資要求。

 

賴清德也在臉書上直言:「我們也瞭解,在社會上必然有超過半數人的薪資,是在這個平均數字以下的」。但這個數字的重點在於讓大家「看見整體薪資水準變化的趨勢」。

 

▲賴清德也在臉書上直言:「我們也瞭解,在社會上必然有超過半數人的薪資,是在這個平均數字以下的」。(圖/取自賴清德臉書

 

賴清德指出,政府所提出的解決方式,包括:建議提升時薪、政府帶頭將公部門員工薪資全面提升到3萬以上、薪資的透明化等。賴清德還強調,這些作為就是要針對在平均數以下、最弱勢的受薪者,希望幫助到最需要幫助的人。

 

除此之外,賴清德也強調,若以長遠來看,經濟發展是樹幹,薪資的提升則是果實,要從根本上達到薪資水準的穩定成長,還是要靠整體經濟的轉型提升。另外,賴清德也順帶宣傳5+2產業與數位國家等政策的推動,不僅透過投資障礙的排除、產業五缺的解決,也經由相關法令的鬆綁,才能達到產業的轉型、經濟結構的改善,而這也是政府已經啟動,而且持續在做的事情。

 

▲對於外界各種質疑、批評的聲音,賴清德則表示:「接受各種批評質疑是難免的。」(圖/取自賴清德臉書

 

對於外界各種質疑、批評的聲音,賴清德則表示:「接受各種批評質疑是難免的,但總要有人開始去面對」,他也認為面對批評、跨出腳步,「這是執政者所應當做出的承擔」。
 

 

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