軍中人事升遷一向是敏感話題，就連基層也是競爭激烈，海軍131艦隊就傳出一起徵選不公的事件，投訴人指控高層，在原本已經公開徵選的職務上，居然強力安排一名疑似有特殊背景的上士空降佔缺，對此，艦指部全面否認，說是因為剛好碰上131有合適的職缺。
海軍基隆131艦隊部門口，一如多數的軍事重地警戒森嚴，然而難以親近卻不代表能有重重黑幕，國軍人事走回頭路了嗎？海軍131艦隊傳出士官長佔缺的黑箱作業，原本應該的公開甄選卻變成指定人選，引來基層相當大的反彈。投訴士官：「好像一個『空降』的方式，我就安插他進來了，這段時間陸陸續續來報名的也符合資格的上士，那我們的權益是不是受損。」
投訴人拿出一紙公文影本是由海軍艦指部發出，希望司令部幫旗下的131艦隊公開徵選40個士官職缺，11月22號收件截止，投訴人報名了其中的補給士官長缺期待能夠由上士升為士官長，但截止日隔天23號艦指部卻寄了一份電子人令給131艦隊，說已經安排好另一名上士，12月2號接下補給士官長的缺參與這項公開徵選的士官們等於是被攔胡。
投訴士官：「我們資積分也不比你差，我們年資可能也比你長，聽說他被指定士官老爸好像也是上校退伍的，不禁會讓人聯想很多東西。」海軍艦指部政戰主任孫常德：「被指定士官他在甄選偵潛士的受訓過程裡面，他就等於是被淘汰了，去檢討以後只有131艦隊的補給士官符合他的位置。」會是靠關係升官嗎？士官佔缺一般有三種作業模式，一是全軍公開徵選、二是內部調升、三是平行調撥，這回131既然已經公開徵選卻又平行調撥，也難怪會被認為是黑箱作業。投訴士官：「建請司令部立即把這個人調走這個缺。」
軍中談升遷最怕的就是被插隊，若不能以制度杜絕關說或走後門，就算一律全軍徵選，也難保沒有漏洞可鑽。
