行政院今年首季聘用七千多名派遣人員，過去被認為帶頭做不良示範，行政院長賴清德核定，派遣人員兩年內歸零，要保障勞工權益。
▼（圖／東森新聞）
派遣員工走上街頭，捍衛自身權益，明明和正職員工一起上班卻沒有保障，派遣人力不只出現在各大企業，就連政府機關也有，過去被批評帶頭惡化勞動環境，但行政院長賴清德核定，派遣人員兩年內歸零，改以公開遴選程序聘用，喊話保障勞工要從政府做起。
高教工會組織部主任林柏儀：「對於公部門的非典型聘僱，派遣只是其中一種形式，還包括所謂的承攬，包括所謂約聘僱，或者一年一聘的臨時工，那賴清德如果只是限縮派遣，卻對其他的非典型聘僱不額外管制，過去常會發生的狀況，就是派遣減少了，但是其他非典型聘僱變多了。」
就擔心派遣人數表面上變少，但非典型聘雇依舊存在，除了派遣以外，自然人承攬臨時人員最慘，沒辦法受到勞基法保障，派遣員工和其他公務員差在哪，派遣員工的雇主是派遣公司，約聘雇則是政府單位員工，直屬政府機關，派遣工適用勞基法約聘雇，正式公務員卻不試用，加班費請領、休假標準都不一樣。
高教工會組織部主任林柏儀：「如果這些人做的工作，是常態性的工作，政府有需要就應該要正式把他納編，成為正式的員工的一環，然後讓他的薪資待遇，要同工同酬，不可以利用他是非典型聘僱進來的，就用這種方式壓低他的工資，減少他的法律權益保障。」
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勞團研究，派遣人力做的事沒有比較少，甚至常常被推去做苦力，希望政院除了減少派遣工，還要全面檢視其他非典型聘雇，否則恐怕還有許多勞工缺乏保障。
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