年關將近，這陣子剛好是各公司行號的
尾牙季，每到了這個時候，就是公司體恤員工一年辛勞的時刻，而大家最期待的就是
抽獎了，但結果總是幾家歡樂幾家愁。有位網友以新手運之姿，拿下了公司今年的最大獎15萬元，結果同事們紛紛起鬨要他包紅包，連平常沒講過話的都跑來套近乎，讓他忍不住上網求救，同時也抱怨對於這種文化實在很無言。
▼（圖／截取自PTT）
原PO在PTT上表示，自己是公司才剛做半年的新人，今年第一次參加尾牙，幸運地抽中最大獎15萬元，但原本的喜悅之心，從隔天上班開始Down到谷底，一到公司就被同事拱著發紅包，還有人說之前有人抽中10萬，結果當財神爺每個人包2000元，「不知道包2000是不是只有給他們部門，但他們部門人比較少，我部門人超多欸」，原PO算一算，如果每人2000的話，大概就要直接去掉4萬元了。
更讓他傻眼的是，不只自己單位的同事，連隔壁部門平常不太有往來的人也都跑來一起湊熱鬧，原PO無奈地表示，原本他打算請個星巴克同歡一下，結果搞到最後，連這點欲望都沒有，「而且明明是人人有獎，最少都有5000，連完全不熟沒怎麼講過話的都來問我真的超級煩的」，對於這種職場文化感到頗困擾。
網友看了他的煩惱，除了羨慕可以中15萬以外，也紛紛提供這「職場文化」該如何看代和化解，「請喝City caf'e就夠意思了，不要跟錢過不去」、「你們公司的同事也太有趣了，你也很老實，這種問題根本不需要煩惱，請吃飯已經很大方了」、「請星巴克就很好了，你又不是老闆或高階主管」、「我是認為請飲料就ok了，但不請，以台灣職場文化，我敢說一定有人會私底下放話黑你，特別你是新人」。
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年終獎金也是大家很關心的重點，但大陸卻有老闆說話不算話，引發老員工的反撲！
春節將至，不少人等著領年終，用這筆錢出去玩或買東西犒賞自己，與家人一起過個好年。而大陸一家企業老闆，在成立公司初期向員工承諾，若一起打拼到年底，就能獲得一筆豐厚的年終，老闆也開出不少嚴苛條件，如客戶滿意度達95%以上等，沒想到員工努力工作，一一達成目標後，老闆卻食言要把年終分5期給，氣得老員工集體跳槽。
▼示意圖，非新聞當事人（圖/翻攝自Pixabay）
一名網友在微博爆料，任職於服務類型的公司，公司成立時，老闆承諾大家一起打拼到年底，至少能給1萬元人民幣（約4萬5千元新台幣）的年終，如果表現好甚至有機會拿到2到3萬人民幣（約9萬到14萬新台幣），但老闆也開出嚴格的條件，客戶滿意率達到95%以上，把老客戶維持住並拉入10家新客戶。
成立之初的12位員工，一聽到能獲得優渥年終，士氣受到鼓舞，無不拼命工作，把客戶當成親人一樣親切接待，無論何時接到客戶電話，都放下手邊的事去幫忙處理，晚上、周末加班更是家常便飯，即便遇到刁鑽的客戶，員工們也耐心處理，做到讓客戶滿意為止。
在員工無怨言的打拼中，公司發展迅速，並獲得老客戶一致認可，也開始擴張，招攬新進員工，12位員工擴編到20多人，原以為獎金已經手到擒來，沒想到幾天前公司開會時，老闆卻說，公司業績不錯，年初承諾的年終獎金一分也不會少給，「但公司快速發展需要資金，今年先給每人1千元人民幣（約4千5百元新台幣），剩下的明年分5次發完。」
員工原本聽到要發獎金很興奮，但聽到得「分5期」全都傻眼，紛紛向老闆訴苦，「需要錢回家過年啊！」但老闆卻突然翻臉說道，「我並不是徵求你們意見的，不是讓你們討論，這是公司規定，聽也得聽，不聽也得聽，不願意做可以走，公司不強留！」
員工聽聞瞬間安靜，但私下討論後，12位老員工決定連1千元人民幣（約4千5百元新台幣）也不要，集體跳槽並把關係好的客戶帶到新東家，狠狠教訓背信忘義的老闆。老闆見客戶被挖走，氣得進醫院，並打電話求員工回公司，承諾漲工資並立刻發放年終獎金，但被老員工拒絕。
