鴻海一名林姓女工程師參加公司2023年「線上嘉年華」尾牙摸彩活動，幸運抽中一輛市值約百萬元、尚未上市的MODEL B電動車，沒想到在等候領車期間，卻因組織改組遭公司資遣。事後她向公司要求兌現獎項遭拒，憤而提告請求交付車輛，或改賠100萬元。不過新北地院審理後認定，該獎項屬於附條件的贈與契約，在車輛上市與發放條件尚未完成前，公司依法可撤銷贈與，最終判林女敗訴。
根據判決內容，林女自2014年起任職於鴻海，2023年參加公司舉辦的線上尾牙活動時抽中MODEL B電動車。不過由於該車當時尚未正式上市，公司曾表示，需待車款上市後才會安排發放。未料林女於2025年初因公司組織調整遭資遣，雙方並依《勞基法》規定合意終止勞動契約，之後她向公司詢問領車事宜時，卻被告知依活動規定，領獎者於獎品發放時必須仍具在職身分，因此無法領取。
林女主張，自己已依法中獎，且公司在她尚未領獎前將其資遣，形同刻意阻止領獎條件成立，應視同條件已經成就。她也認為，「領獎時須在職」的規定對勞工明顯不公平，應屬無效，要求公司履行交車義務，若無法交付則應賠償百萬元。
鴻海則抗辯指出，活動辦法早已明訂，電動車獎項需待車輛上市且中獎人仍在職時才可領取。公司強調，尾牙摸彩與工作績效無關，只要年資滿一年並完成線上報到即可參加，中獎完全屬隨機性質，因此並非薪資或勞務報酬，而是民法上的無償贈與。
法院審理後認為，該摸彩活動不具勞務對價關係，中獎與員工表現、職等或年資長短皆無直接連結，因此認定屬於「附停止條件的贈與契約」。由於MODEL B至今尚未上市，代表贈與條件尚未成就，契約效力也尚未正式發生。
法官進一步指出，依《民法》規定，在贈與物權利尚未移轉前，贈與人本來就有權撤銷贈與，加上鴻海此次資遣並非僅針對林女，而是配合組織改組進行的人力調整，難以認定公司是刻意藉由資遣方式逃避給獎責任。因此法院認定鴻海並無交付電動車或賠償的義務，駁回林女全部請求，全案仍可上訴。
