▲（圖／pixabay）
去年底一例一休上路後，勞資糾紛爭議不斷，勞動部昨公告《勞基法施行細則》修正，總共增修刪改16條條文，是實施32年來最大幅的修正，其中特休假的休假方式大幅調整，除了周年制、曆年制、會計年度，還新增學年度或由勞資雙方自行協商。
根據《蘋果日報》報導，一例一休新制上路後，特休假制度有大改變，資淺者的特休假大幅增加，3月預告修正施行細則，明定可採周年制、曆年制與因應外商公司需求的會計年度。不過昨天（16日）公告的施行細則有更放寬特休假給假的彈性，加入了學年度制（教育單位）及勞雇雙方自行約定年度，讓勞資雙方自行約定起訖日。總共五軌並行。
以周年制來舉例，若勞工在今年7月1日到職，計算周期為每年的7月1日到隔年6月30日，該勞工則可在明年1月1日到職滿6個月時獲3天特休假，並要在明年6月30日前休完，明年7月1日到職滿1年則再獲7天特休假。
而同以今年7月1日到職來舉例，「曆年制」周期算法則是勞工明年除有年資滿6個月的3天休假外，還可提前享年資滿1年才能獲得的7天特休假的一半（3.5天），合計6.5天；後年則可享有7天特休假剩下半數3.5天，以及下一年度10天特休假的半數5天。
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另外條文也明訂勞工有優先排假權，強制未休畢特休假須折算成日薪發給勞工，並且月薪制勞工的一日工資需以最近一個月的月薪除以30計算，雇主應按未休天數發放工資，且在年度終結或契約終止30日內發給勞工。
至於讓工商界反彈的休息日加班費「未滿4小時以4小時計」的算法，施行細則揭示僱主仍要「做1給4」，不但要給4小時加班費，僱主當月可使用加班時數也將扣除4小時。
勞動部也預告考選部闈內工作人員列入責任制，加上桶裝瓦斯批發業和桶裝瓦斯零售業、汽車貨運業則分別正式列入4周、8周彈性工時，也就是說未來瓦斯工人如果連上24天班，都不違法，儘管勞工可以接受，勞團卻痛批，原本說好的讓勞工縮減工時多休息全都跳票，根本是自廢武功，幫例休大開後門。
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