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【好文回顧】說一聲很難嗎?台灣企業「這個習慣」 讓荷蘭人直言:不尊重

2017/06/14 16:00 字級:
【好文回顧】說一聲很難嗎?台灣企業「這個習慣」 讓荷蘭人直言:不尊重
●示意圖(圖/Pixabay)

「面試」是每個人出社會的必經之路,應該不少人有體驗過「等待通知」的煎熬吧!一位來自荷蘭的台灣女婿韋岱思直言指出,台灣企業不通知面試者「不錄取」,這種報喜不報憂的情形,其實很不尊重人,而且也會降低企業的好感度。

韋岱思在投書《商業周刊》的文章中表示「在台灣,人們好像總是報喜不報憂」,他分享自己的經驗,指出他博士班畢業後,除了找學術界的工作,也在業界尋求工作機會。當他面試某公司的時候,在第一、二關都很順利,第三關和大主管做了小小的簡報,過程也相談甚歡。

但沒想到原以為相當有把握的面試,卻沒有接到任何通知。剛開始他自我安慰,也許是快要過年了,所以比較忙,但是左等右等,兩個禮拜後,韋岱思主動打電話詢問,得到的回覆是「還沒做出回應」,接著就這樣又過了一個月,公司依然沒有來過一通電話,最後他透過朋友才知道,原來最後一關的大主管決定不錄取他。

對於這種現象,韋岱思表示「無論背後的原因是什麼,這種不回覆應徵者的情形,在荷蘭是不會發生的」。韋岱思認為,找工作本來多少就是講點緣分,台灣的企業通常不願意直接告訴面試者壞消息,但是對於正在找工作的人來說,除了讓一顆心閒在那裡,同時也會耽誤到其他的工作安排。

韋岱思認為,在追求進步與創新的過程中,「報憂」是個必經的過程。所為「旁觀者清」,透過「壞消息」,不論是個人還是公司,都可以找出自己的盲點,知道自己不足之處,這才是進步的第一步。

此外,他覺得台灣人講不出壞消息,也比較不習慣接受壞消息,卻會因此失去自己成長的機會,「這種態度,我想應該多多少少跟台灣冷漠的知識經濟也有一點關係吧」。

 

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