勞動部今年1月新制上路，「以日為單位申請」的彈性育嬰留職停薪引發民眾迴響，勞工在申請期間仍有8成薪資補貼，而中小企業雇主同時也有最高3萬元獎勵金，《EBC東森新聞》為您整理受僱者及雇主相關QA懶人包一次搞懂。
勞動部指出，自今年1月起可依需要以「日」為單位向公司申請育嬰留職停薪，合併不超過30日，期間仍有8成薪資補貼，併入2年育嬰留停期間。受僱者如同時撫育子女2人，子女三歲前以「日」育嬰留職停薪的30日得分別計算，合計有60日的彈性時間照顧生病、停課或停托子女，以此類推，依子女數計算，期使受僱者得以兼顧工作與家庭平衡。此外，家庭照顧假與因照顧家人的事假，也放寬得以「小時」為單位申請，且雇主不得因此扣發全勤獎金。
勞動部提醒事業單位，受僱者申請育嬰留停，依法不得拒絕，也不得因申請育嬰留停而有不利益處分；在育嬰留職停薪津貼部分，就業保險被保險人於育嬰留職停薪期間，每一子女合計可各請領最長6個月之津貼補助，不因上開申請育嬰留職停薪期間及次數合併計算與否，而影響其津貼補助可請領之期間。
Q：育嬰留職停薪和家庭照顧假有何不同?
A：育嬰留職停薪和請假在勞工權益上有所不同。
彈性育嬰留職停薪：
育嬰留職停薪的「留職停薪」在勞工法令上是指，勞雇雙方合意「暫時停止勞動契約之履行」，期間受僱者暫時停止提供勞務，不計入工作年資計算。雖然雇主不須給付育嬰留職停薪期間工資，但爸媽可各向政府請領最長6個月的育嬰留職停薪津貼，並按就業保險平均月投保薪資發給6成，加上政府另外提供的2成育嬰留職停薪薪資補助，共發給8成的津貼及補助，保障留職停薪一定期間的基本生活。
家庭照顧假：
目前勞動法令中規定的「假」，屬於勞工依法向雇主提出免除出勤義務之請求，不影響工作年資計算。至是否給予薪資，視法令規定而定，以勞工請家庭照顧假為例，是依《勞工請假規則》之事假規定辦理，亦即並未強制雇主給薪。
Q：育嬰留職停薪年資該如何計算？是否會影響特休？
A：依育嬰留職停薪實施辦法第4條規定，育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。
在計算勞動基準法第38條特別休假規定的工作年資時亦同，因為留職停薪是勞雇雙方合意暫時停止勞動契約的履行，期間「得」不併入工作年資計算。舉例來說，小羊是1月1日到職，因為請了10天的育嬰留停，所以他要工作到隔年的1月10日，才算年資滿1年，1月11日開始才能享有特休7天。
但是呼籲雇主可以優於法令規定計給，亦即將以「日」申請的育嬰留職停薪期間併入工作年資計算，對於公司內部作業計算上比較簡便。實務上，也確實有公司優於勞動基準法規定給予特休的案例。
Q：新制適用對象是否包含軍公教？
A：「育嬰留停照顧彈性化」新制上路，放寬育嬰留職停薪30日可以按「日」申請，以及家庭照顧假7日，可以以「小時」申請。因為軍公教人員均有性別平等工作法的適用，所以本次有關放寬性別平等工作法育嬰留職停薪及家庭照顧假規定部分，該等人員皆可適用。
另外，政府為同時鼓勵雇主支持此制度，針對未滿30人企業提供定額獎勵金，勞保局主動比對育嬰續保及津貼資料，雇主符合請領條件，只需上網登錄帳戶，勞保局將主動按季撥付。
Q：哪些雇主屬於適用對象？請領條件為何？
A：適用對象為僱用勞工未滿30人之雇主（但不包括公立學校、政府機關及國營事業機構），只要符合本要點規定，雇主都可以領取獎勵金。
Q：雇主有哪些獎勵措施？
A：考量企業多為小微型企業，30人以下事業單位逾97%，為鼓勵雇主包容勞工「育嬰留停以日請」及「家庭照顧以時請」的照顧彈性需求，由政府給予小微型企業經濟支持，針對未滿30人小微企業之勞工申請1日育嬰留停發給雇主定額獎勵金1000元。以每人每日補助1000元計算，以最高補助30日計算，雇主最高可領3萬元獎勵金。
Q：雇主怎麼申請？
A：雇主無須提出申請，勞保局會自動比對「繼續參加勞工保險及就業保險（簡稱育嬰續保）」及「領取育嬰留職停薪津貼」資料篩選符合資格者，雇主只要至勞保局網站線上登錄指定帳戶，將按季逕行撥付（每年2、5、8、11月底前）。不過如果所僱用勞工於育嬰留職停薪期間未依就業保險法領取育嬰留職停薪津貼，且不繼續參加勞工保險及就業保險者，雇主才需要另外以書面向勞保局提出申請。
Q：雇主不提出書表申請，勞保局怎麼知道匯入那哪個帳戶？
A：雖然雇主無須提出書表申請，但仍需要至勞保局建置之線上系統登錄金融機構或郵局帳戶資料，且帳戶一經登錄，日後皆可適用，無須提出申請或重複登錄。
雇主獎勵撥付期程：依受僱勞工申請「育嬰留職停薪起始日」決定。
(1)在每年1月至3月者，於當年度5月底前撥付。
(2)在每年4月至6月者，於當年度8月底前撥付。
(3)在每年7月至9月者，於當年度11月底前撥付。
(4)在每年10月至12月者，於次年度2月底前撥付。
舉例來說，受僱勞工於115年8月4日至115年8月6日申請育嬰留職停薪，育嬰留職停薪起始日為115年8月4日，如115年9月底前受僱者已領取育嬰留職停薪津貼或雇主已完成育嬰續保申報作業，且雇主於115年11月15日前完成帳戶登錄，獎勵金將於115年11月底前撥付入帳。如果遲至116年2月15日前才完成帳戶登錄，則於116年2月底前撥付，以此類推。
