▲示意圖（圖／東森新聞）
勞基法修正草案「一例一休」上路，新制規定大幅提高勞工休息日須給予的加班費，不過這樣的規定嚴重衝擊傳統產業。有業者就因為無法承受假日的加班費，所以決定周末不再接案；而旗下員工更是因此受到波及，賺不到以往假日上班的加班費，讓他們猶如變相減薪。
根據《聯合報》報導，一名傳統產業的勞工透露，父母已經年邁，妻子也要在家中照顧年幼子女，所以無法外出工作分擔經濟，自己一肩扛起一家六口的生計，而公司因為新制的規定而減少接單，讓勞工假日無法加班，那就只剩本薪，根本無法生活。
但是這名勞工也了解，如果老闆依法發放休假日的加班費，那公司根本也賺不了錢，然而現在他為了要補足收入，更想著要去路邊發傳單或是到工地兼差，讓他無奈地表示「沒有彈性的修法，真的有幫助到基層勞工嗎？」
除此之外，其實還有很多傳產業者面臨「對外不敢接單，對內發不出加班費」的困境，勞工更是擔心新法上路後，薪水會減少。
▼傳產示意圖（圖／東森新聞）
根據《蘋果日報》報導，嘉義機械塑膠工廠蔡姓負責人表示，經營工廠最大成本就是「工資」，而現在一例一休嚴重影響到工時問題，所以公司為了因應新政策，只好讓勞工改在週一至週五加班（平常日），因為六、日的加班費實在太貴。
蔡姓負責人指出，現在一例一休加班費大幅提升，但是之前就接的外國訂單卻不可能再跟他們漲價。現在他的人工成本增加，相對全部的協力廠商也一樣都會成本增加，如此會造成台灣通貨膨漲。他也強調，台灣是靠中小企業起家，不該的一味想學歐洲，政府政策恐會讓中小企業滅亡。
▼傳產示意圖（圖／東森新聞）
另外，有從事機車零件生產的陳姓負責人表示，一例一休後人力成本增加，都不敢接訂單，「多接多虧損」。腳踏車工廠的工人也指出，公司有訂單他們才有工作做，雖然有時候要六、日上班趕工，但因為有錢賺，所以還是很樂意上工，現在擔心新制會對收入雪上加霜。
▼新制加班費，以月薪36000元，換算一日薪資1200元試算▼
▼加班費試算系統
