為了推動薪資透明化，明年將調高薪資揭露門檻，經常性薪資未達5萬元，都必須公開薪資範圍，預計可以涵蓋90%的初任人員職缺。
不過，薪資揭露上路6年來成效不彰，人力銀行也認為對於改善低薪、提高薪資議價能力，很難有多大幫助。
勞動部明年將啟動修法，放大薪資揭露門檻，經常性薪資沒有達新台幣5萬元，都須公開薪資範圍，勞動部推估調到5萬元後，可以涵蓋9成的初任人員職缺，希望藉此保障初任人員的薪資議價能力。
不過勞動部根據統計，薪資揭露上路6年以來，總計受理440件民眾檢舉案，開罰55件，開罰率只有12.5%。
另外也有專家分析，提高揭露門檻的措施有侷限，台大國發所副教授辛炳隆認為，政府不該把這當成解決低薪唯一的政策目標，而是讓低薪族降低生活負擔。
人力銀行也認為，揭露薪資提高到五萬元，很難有多大的幫助，求職的產業類別公司規模，職務內容以及自身競爭力，才是決定薪資的關鍵，低薪改善效果恐怕有限。
