●（圖／東森新聞資料畫面）
《勞動基準法》修正案，5日火速在立院初審通過，將刪除勞工7天國定假日，引起勞團不滿，不過該法案目前尚未通過三讀，因此下周二台灣光復節，勞工還是可以放假，由於公務員、軍人不適用該法案，當天可能再次出現公、民營放假不一的狀況。
據《聯合報》報導，國定假日碰巧遇上周二，有民眾問是否可以比照公務機關，周一（24日）彈性放假，連放4天假。對此，勞動部表示，按照現行的規定，彈性放假只用在全國都放假的國定假日，光復節單屬勞工的國定假日，並非所有勞工都休周六、日，因此強制規定彈性休假是不可行的，但如果勞工要彈性放假，可向雇主協商要如何挪移，例如擇日再補班等。
由於勞基法修正案還未三讀通過，928教師節是第一個恢復的國定假日，當時因為勞工放假、軍公教不放假，股市也決定不休市，被稱為「史上最混亂的國定假日」，後來因為梅姬颱風侵台，讓全台灣都放一天颱風假，意外讓放假爭議獲得解套。不過，此事也讓新政府下定決心要儘速通過勞基法修正案，法案於本月5日強勢通過初審。
據了解，勞基法修正案最快等要到11月中旬才能完成三讀，因此勞工還可以放到的國定假日有，10月25日光復節、10月31日蔣光誕辰紀念日，但法案一旦三讀通過，未來的11月12日「國父誕辰紀念日」和12月25日「行憲紀念日」就可能不能放假。
下周二光復節，依法規定只有勞工可以放假，軍公教不適用，學校也必須上課。不過，由於當天股市不休市，因此部分證券及銀行都必須營業，此外，勞動部提醒，勞工當天如果出勤上班，雇主必須給付雙倍薪，或是補假一天，這部分可由勞資雙方自行協商決定，如果違反將可處2萬元以上、30萬元以下罰鍰。
