新人剛入職，勢必需要一段時間熟悉工作業務和環境，然而原先公司老鳥也同時要花費心力。有上班族就在網路抱怨，9月份開始一人帶菜鳥，但常常讓她心力交瘁，即使重複說過4~5次還是忘東忘西，直呼「帶人比我自己做累」，相當崩潰，貼文曝光引發許多人共鳴以及建議。
▼新人入職勢必得接受新人教育訓練。（示意圖，與當事人無關／Unsplash）
網友在臉書「匿名2公社」發文，指出自己工作9月份開始對3名新進員工進行新人教育，但即使自己一個簡單步驟已經重複教過4~5次，但對方「記性不好又不認真記」，交代的事依舊忘東忘西，「帶到後來，我跟我說男友說帶人比我自己做累。」
原PO坦言，「我已經做出最大耐心，覺得大家都是成年人，我不罵人也不酸人」，但效果不彰，自己還得喊來喊去，軍事教育般，一口令一個動作，新人們不懂也不問，表示自己心很累。文章曝光引起共鳴，網友們留言表示，「拍拍過來人」、「教人不如自己做，提醒了N次 結果下一秒就忘了」、「我是只教一個，情況比你還慘。教都教，不會跟上級回報只得到她是新人要更有耐心的教」。
▼原PO耐心教導新人，但效果不彰。（示意圖，與當事人無關／Unsplash）
網友們也建議可以回報上司，「告知會將工作學習狀況回報上司，不適任考慮淘汰，有生存威脅才會帶記性，長腦子」、「如果有人力需求的壓力，那可以考慮砍掉一個作為其他人的借鏡，變相給他們壓力」、「不適任趕快資遣吧」、「若你不是老闆那要嘛你走 不然就是新人走」。
▼許多人表示若真的不適任，可以回報上司。（示意圖，與當事人無關／Unsplash）
許多人也提出過去自己教育新人的做法，「我是建議你教學時錄音為證，後來如果他反水說你沒教就能拿出來打臉，或上頭問你怎麼教的你就放給他聽」、「帶新人，我一律叫他們用錄影的, 不懂就自己回放來」、「我都放手讓他自己去做，不會來問，我一直教你也不見得會吸收，交代什麼做就對了」。
（封面示意圖，與當事人無關／Unsplash）
