紙箱前方夾著白紙寫著月薪「8萬」面談，把鏡頭往後拉就在一家果菜攤位上，沒有錯老闆要徵員工，正職月薪「高達8萬」。
一早就迎接客人，這時間其實已經上工半天，現在由老闆跟妻子2人打理但年邁身體已經不堪負荷，決定再徵員工來分擔，除了祭出8萬月薪找正職，比別家攤位高出3萬，還以300元時薪徵計時人員，看似高薪但得付出高體力。
濱江市場菜攤老闆李建隆：「之前也有徵但是他們，有的是時間上的問題，有的是能力，大部分是能力的問題，上上禮拜還有3到4個人來試做的啊可是現在試做，說真的看個兩三天就知道行不行了。」凌晨就得到市場報到，工時12小時月休6天，除了需要卸貨搬運重物，還得獨自負責上架商品，包括招呼客人和隨時整理攤位。
濱江市場菜攤老闆李建隆：「他的能力足了，我們也可以傳承給他，只要他有那個意願有那個能力，（如果）只要想來做工而已領8萬，那就只有8萬元而已。」
工時長休假天數又少，類似工作性質的還有營（建）地工人，平均日薪約3000元，若要達到月薪8萬元，每個月得做上26天。不管高溫下雨都得上工，處在高風險環境付出的體力反映在薪水上，另外從業30年的水泥師傅，薪水同樣能月入8萬，月休6到10天，但通常得做到管理階層所有技能都具備，看似待遇優渥但其實沒那麼簡單。
泥作師傅鄭志鴻：「天氣可能會比較悶熱，工地的空氣也比較差，工程比較辛苦的還是，粗重的體力活，因為我們都要搬水泥跟搬砂。」以人力銀行數據來看，若是金融業主管階級或是2年的儲備幹部，月薪也能達到8萬，物價上漲的時代大家都往高薪看齊，但能力能不能勝任，恐怕才是理想與現實的差距。
（封面圖／東森新聞）
