疫情期間學校停課，安親班、拖兒所也停業，雙薪家庭的家長們，為了安置家中的幼兒，都傷透了腦筋。新北市一名雙胞胎媽媽就出面控訴，為照顧家裡兩個6歲的小朋友，自三級警戒以來，她依法向公司請了「防疫照顧假」，沒想到日前，公司卻突然以「無法提供勞務」為由要資遣她，讓她受訪時不禁委屈哽咽，「我到底哪裡做錯了？」
▼新北市陳媽媽請防疫照顧假卻遭到資遣，覺得相當委屈。（圖／東森新聞）
育有雙胞胎的陳媽媽表示，她自今年4月中旬開始，在一間生技公司擔任經理，負責新進人員招募、面試和訓練等工作。5月時疫情大爆發，家中的雙胞胎因為停課關係需要有人照顧，但先生無法請假，家中長輩又超過70歲，其中甚至還有一位失智需要人照顧，所以也沒有人可以協助照顧小孩。在孤立無援的情況下，她只能向公司請防疫照顧假。
▼三級警戒時，勞動部就宣布家長可以請防疫照顧假。（圖／東森新聞）
沒想到，公司在得知全台自7月27號全面降級後，馬上要求所有申請防疫照顧假的同仁，要在降級後回到工作岡位。而公司這決定讓陳媽媽措手不及，她指出，全台雖然降級，但多數安親班的人員沒有打疫苗，因此沒有復業。但她仍然硬著頭皮打了許多電話，卻都找不到安親班或親友，可以安置家中的雙胞胎。心急的陳媽媽也馬上向公司表明，自己可能無法如期回去上班，但仍會繼續積極尋找安親班，希望公司能等待她安頓好家中孩子。但公司卻突然強硬的表示，若她無法在8月2號前返回工作岡位，就要資遣她。
就算陳媽媽不斷向公司強調，自己可以在家協助業務，就算不計時數、不支薪都沒關係，希望公司體諒。但公司方面卻回覆，「他們說這不是公司想要的，這不符合公司期待，公司希望員工能進公司上班。」陳媽媽發現公司的態度180度大轉變，不禁淚崩說道，「其實我自己非常非常焦慮，這個疫情不是大家願意的，我是真的沒有任何人可以支援，就是一般的雙薪家庭，但是公司在我休假找安親班時，突然要我限期回去，這件事情讓我非常受傷。」
▼陳小姐始終找不到托育的地方。（示意圖／Pixabay）
事實上，當時疫情雖然趨緩且警戒也降級，但勞動部考量暑假期間，公私立幼兒園、兒童課後照顧服務中心、短期補習班等各類教育機構還沒有全面開放，多數家長仍有照顧孩子的需求，因此早有宣布家長至8月23號，都可以繼續申請防疫照顧假。
不過該科技公司無視規定，陸續要陳媽媽提出無人能協助照顧小孩的證明，以及找不到補習班的證明等，讓她覺得自己受到刁難。8月10號公司更突然發函要求陳媽媽隔天必須到公司辦理資遣手續，信上寫「公司曾主動表示可以帶孩童前來，或商談調整方式，但您均無法配合…」。陳媽媽認為公司提出許多不實指控，不禁情緒潰堤，「坦白說這就是職業婦女的悲哀，因為你有小孩，你怎麼辦？在2選1的狀況下，只能選擇安頓你的孩子。」雖然難過，但該有的權益不能被剝奪，陳媽媽隨即向新北市勞工局通報，控訴公司違法資遣，雙方即將開啟調解會議。
▼陳小姐認為這次的糾紛，反映台灣職業婦女處境。（示意圖／photoAC）
面對員工指控違法資遣，該生技公司營管部處長李佳蒨回應，「資遣的部分目前沒有成立，因為我們還在等勞資調解會議。」新北市勞工局局長陳瑞嘉則指出，「如果是單純地以防疫照顧假來解雇勞工，我想是不太符合法律的一個規定。」接下來，勞工局會檢視勞方是否違反勞基法11條或12條，否則資方不得終止勞動契約。
而防疫照顧假也早就明訂，雇主依規定，要開放讓有12歲以下兒童或國高中以下身心障礙子女需要的職員，請防疫照顧假。且如果雇主刁難，要勞工要請特休或事假，或以此克扣全勤獎金，恐違反《勞基法》，可依法開罰2萬至100萬元。
▼警戒降級，但許多教育機構沒有開放。（示意圖／Pixabay）
事件發展至此，雙方即將召開調解會議，不過陳媽媽其實已經不奢望自己能夠重返該公司，或者得到想像中的調解結果，她哽咽指出，「我覺得女生在工作很辛苦，遇到疫情你沒有得選擇，不管你做過再多努力，想要證明你自己，可是最終你還是被公司資遣了。」她現在只希望這起事件能為台灣職業婦女，一直以來遭受的不平等待遇爭口氣，「政府希望提高生育率，若每個雇主都這麼不管職業婦女的死活，誰還敢在台灣這塊土地生小孩？」隨著疫情的發展，台灣職業婦女無奈又心酸的處境也浮上檯面。
（封面示意圖／Pixabay）
