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她月領29K不滿遭減薪喊離職!老闆怒揭真相

東森新聞 責任編輯 王曉琦 2019/05/04 10:08 東森新聞 責任編輯 王曉琦 字級:
讀稿
她月領29K不滿遭減薪喊離職!老闆怒揭真相

▲(封面圖/示意圖/翻攝自Pixabay)

 

遇到這種員工該怎麼辦?一名老闆難掩怒氣地透露,店內有員工要離職,只因為不滿意薪資,但老闆自信地認為薪水相當合理,表示員工一天上6個小時的班,月薪可領到2萬9500元,不過員工卻因為遲到、無故曠職讓他忍無可忍才會減薪,「妳為什麼覺得妳能領到整份薪水呢?」

 

▲原PO是餐飲業的老闆。(示意圖/翻攝自Pixabay)

 

原PO在臉書「爆怨公社」氣噗噗地表示,餐飲店的員工想離職,當時他心想該名員工平日表示就不盡理想,但身為老闆還是得客套詢問原因,怎料,卻換到一句「薪水不滿意」,當下原PO滿肚子無奈,認為員工每天上班6小時,上班時間為早上9點到下午2點半,月薪2萬8500元,另外還有勞健保、全勤獎金等,因此,若是在沒有遲到、請假的情況下,1個月可以領到2萬9500元。

 

▲員工有時會在忙碌的假日請假。(示意圖/翻攝自Pixabay)

 

「只不過從我有印象開始,該名員工每個月都會遲到」,就連最繁忙的假日也會請假,讓原PO感到氣憤的是,上個月該名員工還因為跟男友吵架,就曠職5天,「那我還真想問問妳了,妳為什麼覺得妳能領到整份薪水呢?」他坦言,聽到該名員工說要離職,心裡其實是高興的,彷彿是擺脫一個雷員工。

 

▲員工日前因為跟男友吵架,竟曠職5天。(示意圖/翻攝自Pixabay)

 

抱怨文曝光後,引起其他網友的蓋樓回應:「現在的人越來難請了」、「曠職5天還能回來上班喔…真是好公司」、「包包回家吃自己」、「恭喜你解脫了」、「工作態度很有問題喔」,不過由於原PO僅表示公休4天,讓人不禁好奇員工月休的天數為何,「月休幾天呢?還是要先了解休幾天才知道」。另外,也有人看到福利和待遇紛紛歪樓:「老闆缺人嗎」、「跪求公司名稱」、「請問徵人嗎?選我選我」、「老闆,我的履歷在這」、「我肯做,請給我個機會」。

 

 

有時已經下定決心要提離職,但碰到眼前的情況該怎麼辦呢?一名男網友左右為難地透露,近期反覆思考後,決定要向老闆提出離職,但當他要開口時,老闆竟驚喜地捧著蛋糕替他慶生,讓原PO無助地求問「到底該怎麼辦!」

 

▲原PO認為自己快撐不下去這份業務工作。(示意圖/翻攝自Pixabay)

 

原PO日前在PTT發文,表示自己在業務界打滾多年,但慢慢地覺得自己快撐不下去,經過多日的深思後,決定鼓起勇氣要向老闆提離職。當天早上開完會後,老闆跟原PO說晚點有事情要找他,原PO心想正是個提離職的好時機,因此就在1樓辦公室等待老闆,被蒙在谷底的原PO完全不知這是一場設計好的劇情。

 

▲沒想到老闆驚喜現身,要替原PO過生日。(示意圖/翻攝自Pixabay)

 

等到中午12點的時候,原PO聽見老闆走下樓梯的腳步聲,他抱著忐忑的心情站起身,調整好呼吸、準備要開口跟老闆說話時,怎料,下秒燈突然暗掉,接著就隱約地從漆黑的地方,看見老闆雙手捧著蛋糕、唱著生日快樂歌走向原PO,老闆還不好意思地說「抱歉,上禮拜比較忙,沒時間幫你慶生」。老闆貼心幫慶生,本是開心的場合,但原PO卻感到無比傻眼,頓時尷尬到爆炸,心裡掙扎著到底要不要老時提離職的決定,不知所措地求助廣大網友「到底該怎麼辦啦!」

 

▲老闆突然幫慶生,讓原本想要提辭職的原PO相當為難。(示意圖/翻攝自Pixabay)

 

貼文曝光後,讓其他網友紛紛捧腹大笑:「最後的晚餐總是令人難以下嚥,但還是多少吃一點吧」、「用你的生日願望大聲跟大家說『我想要離職』」、「這店長真的厲害,用幾百元的蛋糕留住人」、「情和義值千金」、「當成歡送會啊」,但也有人建議,「再做1個月吧」、「厚道一點,再撐吧」、「看在那麼有誠意的店長,你還是繼續做下去吧」。

 

 

 

世界上離職的理由千千萬萬,有工作內容不適合的,有薪資不符合期望值的,也有想要出國再深造的,但絕對沒有一個人比以下這位更有抱負。一名在加拿大擔任清潔工的非洲人,在某一天接到家裡的電話,被告知成為了部落裡的新的國王,在思考過後便向公司提了離職,可謂是身分大大的轉變。

 

▲一名在加拿大擔任清潔工的非洲人,在某一天接到家裡的電話,被告知成為了部落裡的新的國王。(圖/翻攝自今日頭條)

 

非洲在地球上屬於一個經濟發展較為落後的國家,而且大部分的人民與國家都不富裕,甚至可以說連飯都吃不上,更別提國內的公共設施及人民的教育水平,所以許多的非洲人都會離鄉背井到其他國家打工並定居,透過各式各樣的勞力轉取薪資,試圖存下一筆存款好改變自己的生活。

 

▲這名非裔加拿大人也在當地找到了一份清潔工的工作。(圖/翻攝自今日頭條)

 

而上述這名非裔加拿大人也是如此,他因為遇到了一名至非洲當地旅遊的加拿大女性,並深深的愛上她,所以追隨其至加拿大,並成功的結婚生子。而這名非裔加拿大人也在當地找到了一份清潔工的工作,並且享受著這樣平凡的生活,直到有一天,他接到了家裡的電話,被告知成為了部落裡的新的國王。

 

其實這個部落的經濟並不發達,當地的人民更是窮到只能住得起茅草屋,如果拿來跟加拿大的生活相比的話更是天差地別。不過這名非裔加拿大人還是向當時的老闆提出了離職的請求,因為他覺得這個部落是他的祖輩共同建設起來的,他有責任要回部落帶領他們發展,希望能帶給他們一些好的改變。

 

這個部落是以母系制度為主,前任的國王便是其舅舅,也因為母系制度,部落相當重視舅甥關係,所以在舅舅要退位之前,便決定把這個國王的王位傳給了自己的外甥,而這名非裔加拿大人就因此成為了新的國王。

 

▲他回到了自己的部落之後,就開始著手改變整個部落的生活型態。(圖/翻攝自今日頭條)

 

在他回到了自己的部落之後,就開始著手改變整個部落的生活型態,首先第一步就是先改變族人的思想,讓他們明白,想要成功就必須透過自己雙手的努力,並且讓當地小孩子到學校去接受教育,並從加拿大帶回了許多的物資,改善族人的生活條件。


在他的努力之下,部落也確實有了好轉,而且在改變的過程中,他的加拿大前老闆在得知這樣的情況下之後,便慷慨的向他捐贈了價值百萬美元的物資,並且理由也相當的霸氣,單純因為有國王替他工作過而感到驕傲。

 

許多人都會誤會母權制度與母系制度,母權社會指的是女性在家庭和公共權力佔據了主導的地位。而母系制度指的是在子嗣對母族的嚴格繼承,並不必然會產生母權制度。母系社會常見的是男性的權力集中在公共事務上(部落領導系統),而女性的權力則主要在家庭的內務上(血親系統)。

 

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