▲（封面圖／示意圖／翻攝自Pixabay）
遇到這種員工該怎麼辦？一名老闆難掩怒氣地透露，店內有員工要離職，只因為不滿意薪資，但老闆自信地認為薪水相當合理，表示員工一天上6個小時的班，月薪可領到2萬9500元，不過員工卻因為遲到、無故曠職讓他忍無可忍才會減薪，「妳為什麼覺得妳能領到整份薪水呢？」
▲原PO是餐飲業的老闆。（示意圖／翻攝自Pixabay）
原PO在臉書「爆怨公社」氣噗噗地表示，餐飲店的員工想離職，當時他心想該名員工平日表示就不盡理想，但身為老闆還是得客套詢問原因，怎料，卻換到一句「薪水不滿意」，當下原PO滿肚子無奈，認為員工每天上班6小時，上班時間為早上9點到下午2點半，月薪2萬8500元，另外還有勞健保、全勤獎金等，因此，若是在沒有遲到、請假的情況下，1個月可以領到2萬9500元。
▲員工有時會在忙碌的假日請假。（示意圖／翻攝自Pixabay）
「只不過從我有印象開始，該名員工每個月都會遲到」，就連最繁忙的假日也會請假，讓原PO感到氣憤的是，上個月該名員工還因為跟男友吵架，就曠職5天，「那我還真想問問妳了，妳為什麼覺得妳能領到整份薪水呢？」他坦言，聽到該名員工說要離職，心裡其實是高興的，彷彿是擺脫一個雷員工。
▲員工日前因為跟男友吵架，竟曠職5天。（示意圖／翻攝自Pixabay）
抱怨文曝光後，引起其他網友的蓋樓回應：「現在的人越來難請了」、「曠職5天還能回來上班喔…真是好公司」、「包包回家吃自己」、「恭喜你解脫了」、「工作態度很有問題喔」，不過由於原PO僅表示公休4天，讓人不禁好奇員工月休的天數為何，「月休幾天呢？還是要先了解休幾天才知道」。另外，也有人看到福利和待遇紛紛歪樓：「老闆缺人嗎」、「跪求公司名稱」、「請問徵人嗎？選我選我」、「老闆，我的履歷在這」、「我肯做，請給我個機會」。
有時已經下定決心要提離職，但碰到眼前的情況該怎麼辦呢？一名男網友左右為難地透露，近期反覆思考後，決定要向老闆提出離職，但當他要開口時，老闆竟驚喜地捧著蛋糕替他慶生，讓原PO無助地求問「到底該怎麼辦！」
▲原PO認為自己快撐不下去這份業務工作。（示意圖／翻攝自Pixabay）
原PO日前在PTT發文，表示自己在業務界打滾多年，但慢慢地覺得自己快撐不下去，經過多日的深思後，決定鼓起勇氣要向老闆提離職。當天早上開完會後，老闆跟原PO說晚點有事情要找他，原PO心想正是個提離職的好時機，因此就在1樓辦公室等待老闆，被蒙在谷底的原PO完全不知這是一場設計好的劇情。
▲沒想到老闆驚喜現身，要替原PO過生日。（示意圖／翻攝自Pixabay）
等到中午12點的時候，原PO聽見老闆走下樓梯的腳步聲，他抱著忐忑的心情站起身，調整好呼吸、準備要開口跟老闆說話時，怎料，下秒燈突然暗掉，接著就隱約地從漆黑的地方，看見老闆雙手捧著蛋糕、唱著生日快樂歌走向原PO，老闆還不好意思地說「抱歉，上禮拜比較忙，沒時間幫你慶生」。老闆貼心幫慶生，本是開心的場合，但原PO卻感到無比傻眼，頓時尷尬到爆炸，心裡掙扎著到底要不要老時提離職的決定，不知所措地求助廣大網友「到底該怎麼辦啦！」
▲老闆突然幫慶生，讓原本想要提辭職的原PO相當為難。（示意圖／翻攝自Pixabay）
貼文曝光後，讓其他網友紛紛捧腹大笑：「最後的晚餐總是令人難以下嚥，但還是多少吃一點吧」、「用你的生日願望大聲跟大家說『我想要離職』」、「這店長真的厲害，用幾百元的蛋糕留住人」、「情和義值千金」、「當成歡送會啊」，但也有人建議，「再做1個月吧」、「厚道一點，再撐吧」、「看在那麼有誠意的店長，你還是繼續做下去吧」。
世界上離職的理由千千萬萬，有工作內容不適合的，有薪資不符合期望值的，也有想要出國再深造的，但絕對沒有一個人比以下這位更有抱負。一名在加拿大擔任清潔工的非洲人，在某一天接到家裡的電話，被告知成為了部落裡的新的國王，在思考過後便向公司提了離職，可謂是身分大大的轉變。
▲一名在加拿大擔任清潔工的非洲人，在某一天接到家裡的電話，被告知成為了部落裡的新的國王。（圖／翻攝自今日頭條）
非洲在地球上屬於一個經濟發展較為落後的國家，而且大部分的人民與國家都不富裕，甚至可以說連飯都吃不上，更別提國內的公共設施及人民的教育水平，所以許多的非洲人都會離鄉背井到其他國家打工並定居，透過各式各樣的勞力轉取薪資，試圖存下一筆存款好改變自己的生活。
▲這名非裔加拿大人也在當地找到了一份清潔工的工作。（圖／翻攝自今日頭條）
而上述這名非裔加拿大人也是如此，他因為遇到了一名至非洲當地旅遊的加拿大女性，並深深的愛上她，所以追隨其至加拿大，並成功的結婚生子。而這名非裔加拿大人也在當地找到了一份清潔工的工作，並且享受著這樣平凡的生活，直到有一天，他接到了家裡的電話，被告知成為了部落裡的新的國王。
其實這個部落的經濟並不發達，當地的人民更是窮到只能住得起茅草屋，如果拿來跟加拿大的生活相比的話更是天差地別。不過這名非裔加拿大人還是向當時的老闆提出了離職的請求，因為他覺得這個部落是他的祖輩共同建設起來的，他有責任要回部落帶領他們發展，希望能帶給他們一些好的改變。
這個部落是以母系制度為主，前任的國王便是其舅舅，也因為母系制度，部落相當重視舅甥關係，所以在舅舅要退位之前，便決定把這個國王的王位傳給了自己的外甥，而這名非裔加拿大人就因此成為了新的國王。
▲他回到了自己的部落之後，就開始著手改變整個部落的生活型態。（圖／翻攝自今日頭條）
在他回到了自己的部落之後，就開始著手改變整個部落的生活型態，首先第一步就是先改變族人的思想，讓他們明白，想要成功就必須透過自己雙手的努力，並且讓當地小孩子到學校去接受教育，並從加拿大帶回了許多的物資，改善族人的生活條件。
在他的努力之下，部落也確實有了好轉，而且在改變的過程中，他的加拿大前老闆在得知這樣的情況下之後，便慷慨的向他捐贈了價值百萬美元的物資，並且理由也相當的霸氣，單純因為有國王替他工作過而感到驕傲。
許多人都會誤會母權制度與母系制度，母權社會指的是女性在家庭和公共權力佔據了主導的地位。而母系制度指的是在子嗣對母族的嚴格繼承，並不必然會產生母權制度。母系社會常見的是男性的權力集中在公共事務上（部落領導系統），而女性的權力則主要在家庭的內務上（血親系統）。
