勞動部今（3）日表示，清明4天連假中，4日及5日都屬於國定假日，若勞工出勤雇主需給加倍工資，如適逢勞工的「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假1日。
▼清明節上班須給加倍工資！（示意圖／翻攝自Pixabay）
依勞動基準法規定，凡是內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假；雇主並應照給工資。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛今天受訪表示，兒童節（4月4日）及民族掃墓節（4月5日）為國定假日，如果勞工出勤雇主就必須給予勞工加倍工資，如適逢勞工的「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假1日，補假日期可由勞資雙方協議。
▼若資方未給補假，可向勞工局反映。（示意圖／翻攝自Pixabay）
黃維琛說，國定假日出勤及工資給付事宜，事業單位應依法辦理。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關（縣、市政府勞工局處或社會局處申訴），將有專人進一步處理。
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