▲（示意圖／pixabay）
文／
焦糖綠玫瑰 caramelgreen
第一次知道家庭日，是在前公司的福利規章內看到，他們每季會選擇一天，開放員工帶孩子來上班，當天主管們會對噪音與效率，展現極高的包容度，單身的同事會來解救正在被小魔頭糾纏的爸爸媽媽，說起來真是比放假還開心。
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隨著社會進步，現代的父母已經不像我們的長輩，一輩子以工作為重，重到忽略家庭、造成溝通隔閡，現在，更多的家長認知「家庭日」，是全天不處理公事，將時間完全留給家人，修補平日的衝突，拉近親子之間的距離。
不管是網路上的讀者，還是現實生活中的朋友，他們都知道，每到下班時間跟假日，我就像是隱形那樣，很難找，也不太回覆留言，一切就像時空靜止了，直到平日收假，我又會重新活躍起來。
不知道在大家的思維中，「家庭日」是什麼樣的概念，但我放棄在辦公室的穩定工作，全職投入freelancer（自由工作者），便是想爭取更多陪伴小孩的時間，與碰上女兒生病的應變緩衝，每個工作日，我將公事與家務，壓縮在她去幼兒園的短短幾小時內完成，她放學後，我們兩個就黏在一起。
我想，有小孩的都懂，帶孩子並不輕鬆，他們在身邊的時候，大人反而更累，各種吵鬧、闖禍、分離焦慮，都會在這期間發作，我不想忽略孩子的情緒，所以陪她一起喜怒哀樂。（別忘了，上小學後，孩子會有自己的交友圈，到時候想黏都沒得黏。）
碰上不得不工作的狀況，我會帶她一起過去，分配任務、通力合作，不會把她一個落在旁邊，成就許多親子共同的回憶！就連我這樣，花了很多時間去陪伴女兒，但對她來說，這還是「永遠都不夠」。
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更別提不是自行創業的家長了，我先前當上班族的時候，每到快傍晚6點，便要忍受公司其他人異樣的眼光，趕緊收拾包包，準備整點「起跑」、打卡衝去接女兒，跟我一樣趕著接小孩的同事，還在電梯內喃喃自語：「快點快點，來不及了！」實在超焦慮。
好不容易接到小孩，吃完飯、洗個澡，過了9點，甚至深夜11點，部門的LINE群組又響起通知，主管發來績效評估、同業消息、心靈點滴…此時，再怎樣的鼓勵喊話，都變成令人憤怒不已的惡意打擾。
更糟的是，主管說，不回應就是沒禮貌！老闆罵，不看訊息就是缺乏向心力！誰尊重過你下班後陪伴孩子的權利呢？
成為freelancer不是件容易的事，身上的壓力大過在辦公室領薪水，但我擁有分配心思、時間與勞力的自由，工作是為了讓孩子能吃飽穿暖，而不是任資方隨意使喚的藉口，你有你的壓力，我有我分配的權力，請支持下班時間不談公事。
★ 我是不婚媽媽「
焦糖綠玫瑰」，唱片線記者出身，現職親子專欄作家。從小在傳統菁英教育之下成長，心思細膩敏感的我，如何邊工作、邊教養那精力旺盛的牡羊女兒DAHLIA呢？期待與您分享我的堅持：
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